结论：股东任职没有工资，年底发一笔钱是否合法，需根据具体情况判断，主要看这笔钱的性质以及是否符合相关法律法规和公司章程的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果年底发的钱属于分红：

   • 法律背景：根据《公司法》的相关规定，股东按照实缴的出资比例分取红利，但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。因此，如果股东之间有明确的约定，或者公司章程中有相关规定，年底按照约定或章程规定发放分红是合法的。
   • 建议：确保分红方案符合公司章程和股东之间的约定，且已经履行了必要的决策程序（如股东会决议），并依法进行了税务申报和缴纳。

2. 如果年底发的钱属于工资或奖金的替代：

   • 法律背景：股东如果同时担任公司职务（如董事、监事、高级管理人员等），应当与公司签订劳动合同或聘用协议，明确约定工资、奖金等劳动报酬。如果股东未签订相关协议，但年底以分红名义发放的钱实际上是对其劳动的报酬，这可能存在法律风险。因为分红和工资是两种不同性质的收入，分红是基于股东身份，而工资是基于劳动关系。
   • 建议：如果股东同时担任公司职务，建议签订劳动合同或聘用协议，明确约定劳动报酬，避免将工资或奖金与分红混淆。

3. 如果年底发的钱没有合法依据：

   • 法律后果：如果年底发放的钱既不是分红，也不是对股东劳动的报酬，且没有合法依据（如公司章程、股东协议等），那么这种行为可能构成违法分配公司利润，损害公司和其他股东的利益。根据《公司法》的相关规定，公司违法分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司，给公司造成损失的，股东及负有责任的董事、监事、高级管理人员应当承担赔偿责任。
   • 建议：确保年底发放的钱有合法依据，避免违法分配公司利润。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，应首先明确年底发放的钱的性质，是分红、工资、奖金还是其他。
• 查阅公司章程和股东之间的协议，了解是否有关于分红、工资、奖金等的相关规定。
• 如果涉及劳动关系，应确保签订了劳动合同或聘用协议，并明确了劳动报酬。
• 如有必要，可以咨询专业律师或会计师，以确保年底发放的钱合法合规。

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