股东3年未发工资是否违法，需分情况讨论：
股东同时担任公司职务（如董事、监事、高管或普通员工）
- 若股东与公司存在劳动关系：根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位必须按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。若股东作为劳动者，3年未发工资显然违法，劳动者有权要求补发工资、经济补偿，甚至通过劳动仲裁或诉讼维权。
- 例外情形：若股东与公司书面约定不领取工资（如通过分红替代），且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则可能不构成违法。但此类约定需明确、合法，并经双方认可。
股东未担任公司职务，仅作为投资者
- 股东权利与义务：股东通过出资获得股权，享有分红权、表决权等，但无权要求公司支付工资。工资是劳动者与用人单位之间的法律关系，与股东身份无关。
- 若股东未获分红：可能涉及公司盈利分配问题，但与工资无关。股东可通过股东会决议或法律途径主张分红权，但不能以此要求公司支付工资。
法律建议：
- 若股东同时是劳动者：建议先与公司协商补发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
- 若股东仅是投资者：需审查公司章程、股东协议等文件，确认分红条款；若公司长期不分红且无合理理由，可考虑通过股东会决议修改分红政策，或依法主张股东权利。
- 无论何种情况：均建议保留相关证据（如劳动合同、股东协议、分红记录等），以便在维权时提供支持。
可能后果：
- 对劳动者股东：公司可能面临劳动行政处罚（如罚款）、强制执行工资支付，甚至影响企业信誉。
- 对投资者股东：若公司长期不分红且经营不善，股东可能面临投资损失，需通过法律途径维护权益。
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