结论：股东3年未发工资，是否还能发放取决于多个因素，包括股东与公司之间的法律关系、公司章程或股东协议的约定、以及是否存在时效问题等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 股东与公司之间的法律关系：

   • 股东身份：股东通常并不直接参与公司的日常经营管理，也不直接从公司领取工资。股东的主要收益来源于公司的分红和股权增值。因此，如果股东仅作为投资者，并未在公司担任具体职务，那么其要求公司发放工资可能缺乏法律依据。
   • 股东兼员工身份：如果股东同时也在公司担任具体职务，如董事、监事、高级管理人员或普通员工，那么其与公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，股东有权要求公司按照劳动合同或公司章程的约定支付工资。

2. 公司章程或股东协议的约定：

   • 如果公司章程或股东协议中明确规定了股东（特别是兼任员工的股东）的工资支付方式和标准，那么公司应当按照这些约定支付工资。
   • 如果公司章程或股东协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例来确定工资支付问题。

3. 时效问题：

   • 劳动争议时效：如果股东兼任员工，且公司未支付工资，那么这可能构成劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果股东在知道或应当知道公司未支付工资之日起一年内未提起仲裁或诉讼，那么其要求公司支付工资的权利可能因超过时效而丧失。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，如公司长期拖欠工资、股东多次催讨无果等，这些情况下时效的计算可能会受到影响。此外，如果股东能够证明其一直在向公司主张权利，或者存在其他中断时效的情形，那么其要求公司支付工资的权利可能仍然有效。

4. 法律建议：

   • 核实身份：首先，股东需要核实自己是否在公司担任具体职务，以及是否与公司形成了劳动关系。
   • 查阅文件：其次，股东应当查阅公司章程、股东协议以及劳动合同等文件，了解其中关于工资支付的约定。
   • 及时主张权利：如果股东发现公司未支付工资，应当及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，股东应当在法律规定的时效期间内提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果您作为股东发现自己3年未发工资，且您在公司担任具体职务，建议您首先与公司进行沟通协商，了解未支付工资的原因和解决方案。如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我，李欢律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护领域），了解具体的法律程序和维权策略。同时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。