合伙人股东上班不发工资，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
如果合伙人股东与公司之间存在劳动关系：
- 在这种情况下，合伙人股东作为公司的员工，享有与其他员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定支付工资，则构成违法行为。
- 法律后果：合伙人股东有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
如果合伙人股东与公司之间不存在劳动关系，而是基于合伙协议或公司章程等约定参与公司经营：
- 在这种情况下，合伙人股东的报酬可能并非以工资的形式体现，而是通过分红、利润分配等方式获得。
- 如果合伙协议或公司章程中明确规定了合伙人股东不享有工资待遇，或者其报酬与公司的经营状况、利润分配等挂钩，那么公司不发工资可能并不构成违法行为。
- 但需注意：即使合伙协议或公司章程中有此类规定，也应确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、劳动保护等。如果规定违反了法律法规，则可能被视为无效条款。
特殊情况下的考虑：
- 如果合伙人股东虽然名义上不是公司员工，但实际上承担了公司的重要管理职责或提供了大量劳动，且这种劳动是公司正常运营所必需的，那么从公平和合理的角度出发，公司应当给予相应的报酬。
- 在这种情况下，如果公司未支付报酬，合伙人股东可以通过协商、调解或诉讼等途径要求公司支付合理的报酬。
建议：
- 对于合伙人股东而言，如果认为自己应当获得工资待遇，首先应查看合伙协议或公司章程中的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果发现公司存在违法行为或合伙协议、公司章程中的规定存在不合理之处，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：合伙人股东上班不发工资是否违法，取决于其与公司之间是否存在劳动关系以及合伙协议或公司章程中的相关规定。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保自己的权益得到合理保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。