公司小股东长期没有发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若小股东同时担任公司职务（如董事、监事、高级管理人员或普通员工）：

   • 法律背景：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，只要劳动者为公司提供了正常劳动，公司就应当按照劳动合同或国家规定支付工资。工资支付与股东身份无关，而是基于劳动关系。
   • 法律建议：若小股东因担任公司职务而长期未获工资，首先应与公司沟通，明确工资支付情况。若公司无正当理由拒付，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 可能后果：公司若被查实存在拖欠工资行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金，甚至可能被处以罚款。

2. 若小股东未担任公司任何职务，仅作为投资者：

   • 法律背景：股东与公司之间是投资关系，而非劳动关系。股东不因投资行为而自动获得工资。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与股东的投资回报（如分红）性质不同。
   • 法律建议：若小股东期望获得公司收益，应关注公司的盈利状况和分红政策。分红需根据公司章程和股东会决议进行，非固定支付。若公司长期不分红，小股东可通过股东会行使表决权，或依据公司法规定寻求其他救济途径。
   • 可能后果：若公司盈利但长期不分红，小股东可能因投资回报受限而受损。但此情况不涉及工资支付问题，小股东需通过公司治理机制或法律途径维护自身权益。

总结与进一步思考：

• 公司小股东长期未发工资是否违法，关键在于其是否与公司存在劳动关系。若存在劳动关系，公司应支付工资；若不存在，则不涉及工资支付问题。
• 小股东在维护自身权益时，应明确自身身份（劳动者或投资者），并据此选择合适的法律途径。
• 若您作为小股东遇到此类问题，建议首先与公司沟通，明确情况；若沟通无果，可咨询专业律师（即我，廖宏浩律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、遗产继承、公司事务领域），获取更具体的法律建议。