公司一直没收入长期向股东借钱发工资合法吗-刘永江律师

公司一直没收入长期向股东借钱发工资合法吗-刘永江律师｜法行宝

2026-04-12 公司事务

结论：公司长期向股东借钱发工资的合法性需分情况讨论，主要取决于借款行为的性质、公司财务状况、股东借款的合法性以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、借款行为的性质

合法借款：如果公司向股东的借款行为是基于双方自愿、平等、公平的原则，且签订了合法的借款合同，明确了借款金额、利率、还款期限等关键条款，那么这种借款行为本身是合法的。公司使用这笔借款来支付员工工资，也是合法的资金运用方式。
非法集资或抽逃出资：如果公司以借款名义向股东筹集资金，但实际上并未按照借款合同履行还款义务，或者股东借款行为被认定为非法集资、抽逃出资等违法行为，那么这种借款行为就是非法的。在这种情况下，公司使用借款支付工资也可能涉及违法问题。

二、公司财务状况

短期资金周转：如果公司只是由于短期资金周转困难，而向股东借款来支付员工工资，且公司有明确的还款计划和盈利能力，能够按时偿还借款，那么这种借款行为在财务上是可行的，也是合法的。
长期无收入：如果公司长期没有收入，且没有明确的盈利计划和还款来源，那么长期向股东借款来支付工资就可能构成对股东资金的长期占用，甚至可能涉及非法集资或抽逃出资的问题。此外，长期无收入也可能导致公司无法持续经营，进而引发一系列法律问题。

三、股东借款的合法性

符合公司章程和法律法规：股东向公司借款必须符合公司章程和法律法规的规定。例如，公司章程可能对股东借款的金额、期限、利率等有所限制；法律法规也可能对股东借款的合法性、税务处理等方面有所规定。如果股东借款行为违反了这些规定，就可能构成违法。
避免利益冲突：股东借款行为应避免与公司利益产生冲突。例如，股东不应利用借款行为来操纵公司财务、损害其他股东或债权人的利益。如果股东借款行为存在利益冲突，就可能构成违法或不当行为。

四、法律建议

审查借款合同：公司应仔细审查与股东签订的借款合同，确保合同条款合法、明确、无歧义。同时，公司应保留好借款合同、转账记录等相关证据，以备不时之需。
评估财务状况：公司应定期评估自身的财务状况，确保有足够的盈利能力来偿还借款。如果公司长期无收入或财务状况恶化，应及时采取措施调整经营策略或寻求外部融资。
遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规的规定，避免股东借款行为构成非法集资、抽逃出资等违法行为。同时，公司应关注税务处理等方面的问题，确保借款行为的税务合规性。
寻求专业法律意见：如果公司对股东借款行为的合法性存在疑问或担忧，应及时寻求专业法律意见。律师可以根据公司的具体情况和法律法规的规定，为公司提供针对性的法律建议和解决方案。

总结来说，公司长期向股东借钱发工资的合法性取决于多种因素，包括借款行为的性质、公司财务状况、股东借款的合法性以及是否符合相关法律法规的规定。公司应谨慎处理股东借款行为，确保合法合规，并寻求专业法律意见以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司没钱发工资，股东借款给公司是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面借款行为的合法性：股东借款给公司，本质上是一种借贷关系，只要双方意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，这种借贷行为就是合法的。股东作为公司的出资人，有权将其个人资金借给公司使用，以解决公司的资金周转问题。工资支付的义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务按时足额支付员工的工资。如果公司因资金困难无法按时支付工资，股东借款给公司可以视为公司筹集资金的一种方式，以履行其支付工资的义务。实际操作层面借款协议的签订：为了确保借款行为的合法性和有效性，股东与公司之间应当签订书面的借款协议。协议中应明确借款金额、借款期限、利息（如有）以及还款方式等关键条款。这有助于保护双方的权益，避免后续产生纠纷。资金使用的监管：股东借款给公司后，应关注资金的使用情况，确保资金被用于支付员工工资等合法用途。如果公司滥用借款资金，股东有权要求公司承担相应的法律责任。税务处理：股东借款给公司可能涉及税务问题。例如，如果借款带有利息，那么利息收入可能需要缴纳个人所得税。此外，如果借款长期未还，可能被视为公司对股东的分红，也需要缴纳相应的税款。因此，在进行借款时，股东应咨询专业的税务顾问，确保税务处理的合规性。潜在风险与防范公司破产风险：如果公司因经营不善而破产，股东借款给公司的资金可能面临无法收回的风险。因此，股东在借款前应对公司的经营状况进行充分评估，谨慎决策。关联交易风险：如果股东与公司之间的借款行为被视为关联交易，可能需要遵守相关的法律法规和监管要求。例如，可能需要履行信息披露义务，或者接受监管机构的审查。因此，股东应确保借款行为的透明度和合规性。建议：在进行股东借款前，建议咨询专业的法律顾问和税务顾问，确保借款行为的合法性和合规性。签订详细的借款协议，明确双方的权利和义务，以保护双方的权益。关注资金的使用情况，确保资金被用于合法用途。如果你在公司法务或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

股东借钱给公司后续收取公司收入是否违法，需分情况讨论：合法情形：借贷关系合法成立：若股东与公司之间签订了合法有效的借款合同，明确了借款金额、利率、还款期限等关键条款，且该合同内容不违反法律法规的强制性规定（如利率未超过法定上限），则股东作为债权人，有权按照合同约定收取公司归还的借款本金及利息。在此情况下，股东收取的是基于合法借贷关系产生的债权，而非直接“收取公司收入”，因此不构成违法。公司决策程序合规：若公司通过内部决策程序（如股东会或董事会决议）同意向股东借款，并明确了还款来源及方式，且该决策程序符合公司章程及法律法规的规定，则股东收取还款的行为亦属合法。违法情形：抽逃出资：若股东在借款给公司后，未经合法程序，直接从公司收入中扣除借款本金或利息，且该行为导致公司资本减少，损害了公司债权人的利益，可能构成抽逃出资。根据《公司法》及相关司法解释，抽逃出资是违法行为，股东需承担相应的法律责任，包括但不限于返还出资、赔偿损失等。利益输送或侵占公司财产：若股东利用借款关系，通过不合理的利率、还款条件或未经公司决策程序擅自收取公司收入，导致公司利益受损，可能构成利益输送或侵占公司财产。此类行为不仅违反了公司法及相关法律法规，还可能触犯刑法中的职务侵占罪或挪用资金罪等罪名。法律建议：完善借贷手续：股东与公司之间应签订书面借款合同，明确双方的权利义务，确保借贷关系的合法性。遵守公司决策程序：涉及公司重大事项（如借款、还款等）的决策，应严格按照公司章程及法律法规的规定进行，确保决策程序的合规性。避免利益冲突：股东应避免利用借款关系谋取不正当利益，损害公司及其他股东的利益。及时咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，建议及时咨询专业律师，以确保自身行为的合法性并降低法律风险。可能后果：若股东行为被认定为抽逃出资或侵占公司财产，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。公司可能因股东的违法行为而遭受声誉损失、财务困境等不利后果。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

公司小股东长期没有发工资是否违法，需分情况讨论：若小股东同时担任公司职务（如董事、监事、高级管理人员或普通员工）：法律背景：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，只要劳动者为公司提供了正常劳动，公司就应当按照劳动合同或国家规定支付工资。工资支付与股东身份无关，而是基于劳动关系。法律建议：若小股东因担任公司职务而长期未获工资，首先应与公司沟通，明确工资支付情况。若公司无正当理由拒付，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。可能后果：公司若被查实存在拖欠工资行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金，甚至可能被处以罚款。若小股东未担任公司任何职务，仅作为投资者：法律背景：股东与公司之间是投资关系，而非劳动关系。股东不因投资行为而自动获得工资。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与股东的投资回报（如分红）性质不同。法律建议：若小股东期望获得公司收益，应关注公司的盈利状况和分红政策。分红需根据公司章程和股东会决议进行，非固定支付。若公司长期不分红，小股东可通过股东会行使表决权，或依据公司法规定寻求其他救济途径。可能后果：若公司盈利但长期不分红，小股东可能因投资回报受限而受损。但此情况不涉及工资支付问题，小股东需通过公司治理机制或法律途径维护自身权益。总结与进一步思考：公司小股东长期未发工资是否违法，关键在于其是否与公司存在劳动关系。若存在劳动关系，公司应支付工资；若不存在，则不涉及工资支付问题。小股东在维护自身权益时，应明确自身身份（劳动者或投资者），并据此选择合适的法律途径。若您作为小股东遇到此类问题，建议首先与公司沟通，明确情况；若沟通无果，可咨询专业律师（即我，廖宏浩律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、遗产继承、公司事务领域），获取更具体的法律建议。

公司股东收钱不发工资的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、股东身份与工资发放义务股东作为公司的出资人，享有公司利润分配等权利，但并不直接参与公司的日常经营管理（除非同时担任公司董事、监事或高级管理人员等职务）。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其发放义务通常由公司承担，而非股东个人。因此，如果股东并未在公司担任具体职务，却以个人名义收取公司款项并不发工资，这种行为很可能构成对公司财产的侵占或挪用，是违法的。二、股东担任公司职务时的工资发放如果股东同时担任公司董事、监事、高级管理人员或其他具体职务，那么他们就有义务按照公司规定和劳动合同（如有）的约定，按时足额发放工资。在这种情况下，如果股东利用职务之便，收钱不发工资，不仅违反了公司规定，还可能构成职务侵占、挪用资金等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能面临刑事处罚。三、法律后果与维权途径法律后果：对于股东收钱不发工资的行为，公司或其他股东可以依法追究其法律责任。如果行为构成犯罪，还将面临刑事处罚。同时，受害员工也有权要求公司或股东支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。维权途径：与公司协商：首先尝试与公司或股东进行协商，要求其按时足额发放工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，受害员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司或股东支付拖欠的工资及经济补偿。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如公司资金链断裂、经营困难等，股东可能确实无法按时发放工资。但即便如此，股东也应积极与公司员工沟通，说明情况，并尽快采取措施解决问题。以收钱不发工资作为应对手段，不仅无法解决问题，还会加剧公司内部的矛盾和不稳定因素。作为公司股东，应严格遵守法律法规和公司规定，不得利用职务之便侵占或挪用公司财产。如果您作为员工遇到股东收钱不发工资的情况，建议及时与公司或股东沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如果您有更多关于公司法务或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

公司不发工资却要求员工向公司借款，这一行为本身并不直接违法，但结合具体情境可能涉及违法问题，且不合理也不合常规。以下从不同角度为你详细分析：一、公司不发工资的违法性法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司不发工资的行为明显违反了法律规定。法律后果：如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、公司要求员工借款的合理性及合法性分析借款行为的本质：借款是双方自愿的民事行为，需要基于平等、自愿、公平和诚实信用的原则。如果公司要求员工借款，但并未提供合理的借款理由或条件，甚至可能存在胁迫或欺诈的情况，那么这一行为就可能违反了民事法律的基本原则。与不发工资的关联：公司不发工资却要求员工借款，这种做法显然不合理。员工为公司提供劳动，公司应当支付工资作为报酬。如果公司因为资金困难等原因无法按时支付工资，应当与员工协商解决方案，如延期支付、分期支付等，而不是要求员工借款给公司。潜在风险：如果员工在公司要求下借款给公司，但公司最终无法偿还借款，员工将面临经济损失。同时，这种借款行为也可能影响员工的信用记录，对员工未来的金融活动产生不利影响。三、建议与措施与公司协商：如果公司确实存在资金困难，无法按时支付工资，员工可以与公司协商解决方案。例如，可以要求公司出具书面承诺，明确工资支付的时间和方式；或者要求公司提供担保，确保工资能够按时支付。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝支付工资或无法达成协商解决方案，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。寻求法律援助：如果员工的权益受到严重侵害，如公司长期拖欠工资、拒绝支付赔偿金等，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。总结来说，公司不发工资却要求员工向公司借款的行为并不合法也不合理。员工应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。

股东借给公司钱，在符合一定条件的情况下，是合法的。以下是对此问题的全面分析：合法性基础与条件法律框架：根据《中华人民共和国民法典》等民事法律法规，合法的借贷关系受法律保护。股东与公司间的借款行为，只要双方意思表示真实、内容合法，即被视为合法有效的借贷关系。《公司法》并未明确禁止股东向公司提供借款，因此，在法律框架内，此类借款行为是允许的。程序要求：签订书面借款合同：合同中应详细列明借款金额、用途、利息、期限及还款方式等关键条款，为双方提供明确的权利义务依据。公司内部决策程序：若公司章程对借款事项有特别规定，如需经过股东会或董事会决议，则必须严格遵守。例如，若公司章程规定股东借款需经股东会三分之二以上表决权通过，则必须满足此条件。额外条件：借款用途合法：借款应限于公司的正常经营活动，如资金周转、项目投资等，不得用于非法活动。借款额度和期限合理：避免过度借贷或长期不还的情况，以免影响公司的财务状况和正常运营。违法情况分析抽逃出资：如果股东以借款之名，行抽逃出资之实，即在公司成立后，通过借款等方式将其出资从公司转移出去，损害公司和其他股东利益，这种行为是违法的。抽逃出资通常指股东将出资款项非法转出，股东需承担返还出资本息的责任，并可能面临行政处罚。情节严重时，甚至可能构成抽逃出资罪，被追究刑事责任。损害公司债权人利益：当公司财产不足以清偿对外债务时，股东随意从公司借款导致公司资产减少，无法足额偿还债权人债务，将损害债权人利益。此时，借款行为可能被认定为无效，债权人可要求股东在借款范围内对公司债务承担连带责任。违反公司章程或未经法定程序：若公司章程明确禁止股东向公司借款或对借款程序有严格规定，股东必须遵守。否则，借款行为可能违法，并可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。财务处理与风险防控建议规范财务记载：公司应对股东的借款进行规范的财务记载，确保在财务报表中清晰、准确地反映借款信息，以证明借款的真实性和合理性。税务合规：长期未归还的股东借款可能被视为分红，需关注税务处理，避免税务风险。建议咨询专业税务人士，确保税务处理的合规性。避免关联交易风险：担任公司董事、高级管理人员的股东与公司进行的借款交易，应遵循公司章程规定的程序，避免关联交易风险。例如，若公司章程规定关联交易需经独立董事同意，则必须满足此条件。实践案例分析在实践中，法院通常根据借款行为的合法性、程序完备性、用途正当性及额度和期限的合理性来判断股东与公司间借款的有效性。符合上述条件的借款行为一般被认定为合法有效；反之，则可能被认定无效或存在法律风险。例如，若股东未经公司章程规定的程序擅自借款给公司，且借款用途非法，法院可能认定该借款行为无效，并要求股东承担相应的法律责任。总结与建议综上所述，股东借款给公司在法律上是允许的，但前提是必须符合相关法律法规的规定和公司章程的约定。为确保借款行为的合法性和有效性，我建议股东和公司在进行此类交易时：完善相关程序和手续：签订书面借款合同，并经过公司内部必要的决策程序。注重财务处理的规范性：确保借款在财务报表中清晰、准确地反映。关注税务和关联交易风险：避免税务风险和关联交易风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

股东向公司借款是否合法，需分情况讨论，具体如下：合法借款的情形程序合规：若股东借款行为经过了公司股东会或董事会的合法决议程序，且借款金额、期限、利率等条款均符合公司章程及相关法律法规的规定，那么这种借款行为是合法的。例如，公司章程中明确规定了股东借款的程序和条件，股东按照这些规定进行借款，就是合法的。利益不冲突：股东借款行为未损害公司及其他股东的利益。如果借款行为是基于公司正常经营需要，且股东能够按时还款并支付合理利息，那么这种借款行为通常不会被视为违法。可能违法的情形程序瑕疵：若股东借款行为未经公司股东会或董事会的合法决议程序，或者借款金额、期限、利率等条款违反了公司章程及相关法律法规的规定，那么这种借款行为可能构成违法。例如，股东未经其他股东同意，擅自挪用公司资金作为个人借款，就属于违法行为。利益冲突：股东借款行为损害了公司及其他股东的利益。如果股东利用借款行为转移公司资产、逃避债务或进行其他损害公司利益的行为，那么这种借款行为不仅违法，还可能构成犯罪。例如，股东通过借款方式将公司资金转移至个人账户，用于个人消费或投资，而未按照约定还款，就可能构成挪用资金罪。法律后果民事责任：如果股东借款行为违法，公司或其他股东有权要求股东返还借款并支付利息，同时可能要求股东承担违约责任或赔偿责任。行政责任：如果股东借款行为违反了相关行政法规的规定，如未按照规定进行信息披露或报备等，股东可能面临行政处罚。刑事责任：如果股东借款行为构成犯罪，如挪用资金罪、职务侵占罪等，股东将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。建议：完善公司章程：公司应在章程中明确规定股东借款的程序和条件，以避免潜在的纠纷和风险。加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，加强对股东借款行为的监督和管理，确保借款行为的合法性和合规性。及时咨询律师：如果股东或公司对借款行为的合法性存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

股东借钱给公司是合法的，但需满足一定条件。以下是对此问题的全面分析：一、合法性基础法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合法的借贷关系受法律保护。股东与公司作为两个独立的民事主体，之间发生的借贷关系，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即被视为合法有效的民事法律行为。《中华人民共和国公司法》并未明确禁止股东向公司提供借款，因此，在法律框架内，此类借款行为是允许的。实践认可：在司法实践中，法院通常根据借款行为的合法性、程序完备性、用途正当性及额度和期限的合理性来判断股东与公司间借款的有效性。符合上述条件的借款行为一般被认定为合法有效。二、借款的程序与条件签订书面借款合同：合同中应详细列明借款金额、用途、利息、期限及还款方式等关键条款，为双方提供明确的权利义务依据。这是确保借款行为合法性和有效性的重要步骤。履行公司内部决策程序：若公司章程对借款事项有特别规定，如需经过股东会或董事会决议，则必须严格遵守。确保全体股东或相关决策机构对借款事项有充分了解并同意，以维护公司治理的公正性和透明度。借款用途需合法：借款应限于公司的正常经营活动，如资金周转、项目投资等。避免将借款用于非法活动或抽逃出资等违法行为，否则将承担法律责任。借款额度和期限应合理：借款额度和期限应根据公司的实际需求和股东的能力进行合理约定。避免过度借贷或长期不还的情况，以免影响公司的财务状况和股东关系。三、财务处理与风险防控规范财务记载：公司应对股东的借款进行规范的财务记载，确保在财务报表中清晰、准确地反映借款信息。这有助于证明借款的真实性和合理性，避免潜在的财务纠纷。避免抽逃出资：股东借款不得被视为抽逃出资。抽逃出资通常指股东将出资款项非法转出，损害公司和其他股东的利益。股东应明确借款性质，与出资行为严格区分。税务合规：长期未归还的股东借款可能被视为分红，需关注税务处理。股东和公司应确保借款行为的税务合规性，避免税务风险。关联交易风险防控：若股东担任公司董事、高级管理人员等职务，其与公司进行的借款交易应遵循公司章程规定的程序，避免关联交易风险。确保交易的公平性和透明度，维护公司和其他股东的利益。四、实践案例与风险提示实践案例：在实践中，存在许多股东借款给公司的成功案例。这些案例通常具备合法程序、明确合同、正当用途和合理额度期限等特征。同时，也存在一些因借款行为不合法或程序不完备而引发的纠纷案例。这些案例提醒我们，股东借款给公司必须严格遵守相关法律法规和公司章程的规定。风险提示：股东在借款给公司时，应充分了解相关法律法规和公司章程的规定，确保借款行为的合法性和合规性。同时，应关注借款用途、额度和期限等关键因素，避免潜在的法律风险和财务纠纷。若股东对借款行为存在疑问或不确定之处，应及时向我咨询以获取专业法律意见。总结与建议：股东借钱给公司在法律上是允许的，但前提是必须符合相关法律法规的规定和公司章程的约定。为确保借款行为的合法性和有效性，建议股东和公司在进行此类交易时，签订书面借款合同、履行公司内部决策程序、确保借款用途合法且额度和期限合理，并注重财务处理的规范性和风险防控的到位性。若股东在借款过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

长期不在公司上班的股东发工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：无劳动关系且无特殊约定的情况结论：若股东仅为出资人，不参与公司经营管理，也未提供实质性劳动，且公司章程或股东之间无特别约定，则公司不应为其发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资的支付对象应为提供了劳动的劳动者。《工资支付暂行规定（1994年版）》第三条：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。说明工资是基于劳动合同下劳动者提供的劳动而获得的报酬。分析：在此情况下，股东未与公司形成劳动关系，也未提供劳动，因此不符合工资支付的条件。若公司擅自发放工资，可能被视为不合理支出或股东分红，需按税法规定处理，并可能引发税务风险。存在劳动关系的情况结论：若股东在公司担任董事、监事、高级管理人员等职务，或从事其他具体工作，与公司形成劳动关系，则公司应按其职务和工作内容支付相应工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。分析：在此情况下，股东作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。公司应根据其职务和工作内容，按照劳动合同约定和国家规定支付工资。有特殊约定或公司章程规定的情况结论：若公司章程有特别规定，或股东之间有明确且合法的约定（如为激励股东长期持股而给予的补贴），在特定条件下即使股东不上班也可获得一定报酬。分析：这种报酬并非传统意义上的工资，而是基于公司章程或股东之间的特别约定。其性质、支付方式和金额等需依据公司章程和相关法律规定来确定，并确保报酬的合理性与合法性。例如，若为激励股东长期持股而给予的补贴，可能需符合税法规定，并作为股东的其他收入进行税务处理。建议与风险提示：公司应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合理性与合法性。在处理股东工资问题时，应仔细审查股东在公司中的角色、是否提供劳动、是否有合法有效的约定或规定等因素。股东应明确自己在公司中的身份和权利，避免混淆股东权利与工资支付。若股东同时担任公司职务，应与公司签订劳动合同，明确职务、工作内容和工资待遇等事项。若公司或股东对工资支付问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取准确指导并避免法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

公司长期没收入就不发工资，这种做法是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：法律义务角度：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司是否有收入，都应当按照约定或法律规定的时间支付工资给员工。如果公司因为经营困难等原因暂时无法支付工资，也应当与员工协商，并尽快解决支付问题，而不是直接拖欠或拒发。合同约定角度：员工与公司之间通常会签订劳动合同，合同中会明确约定工资的支付方式、时间和金额等。公司应当按照合同约定履行支付工资的义务。如果公司违反合同约定，不按时支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据合同约定或法律规定要求公司支付违约金或赔偿金。法律后果角度：如果公司长期拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，包括要求公司支付拖欠的工资、加付赔偿金等。在极端情况下，如果公司拒不支付工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。实际操作建议：如果你所在的公司长期没收入就不发工资，你可以先与公司进行协商，了解公司的经营状况和支付工资的计划。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。总结来说，公司长期没收入并不是不发工资的合法理由。无论公司经营状况如何，都应当按照法律规定和合同约定支付工资给员工。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

公司向员工借款来发工资，这一行为通常是违法违规的。以下从不同角度对此问题进行分析：从劳动法的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司向员工借款来发工资，实际上是在变相拖欠工资，因为借款并非公司支付工资的合法方式。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司有义务确保工资的及时、足额支付。借款行为可能损害劳动者的合法权益，如影响劳动者的生活、造成经济压力等。从合同法的角度：如果公司与员工之间签订了借款合同，但借款的目的是为了支付工资，这种合同可能因违反法律强制性规定（如劳动法中关于工资支付的规定）而无效。即使借款合同本身有效，但公司用借款来支付工资的行为仍然可能构成违约，因为公司未能按照劳动合同的约定履行支付工资的义务。从实际操作和后果的角度：公司向员工借款发工资可能导致员工对公司的不信任，影响工作积极性和团队稳定性。如果公司长期依赖借款来支付工资，可能表明公司财务状况不佳，存在经营风险，这可能对员工的职业发展产生不利影响。在极端情况下，如果公司无法偿还借款，员工可能面临经济损失和法律纠纷。法律建议：对于员工而言，如果公司提出借款来发工资的要求，应坚决拒绝，并要求公司按照劳动合同的约定及时足额支付工资。如果公司坚持借款或拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应遵守劳动法律法规，确保工资的及时、足额支付。如果确实存在资金困难，应积极寻求其他融资渠道或与员工协商解决方案，而不是采取借款等违法违规行为。可能的法律后果：如果公司因借款发工资行为被认定为违法违规，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。公司还可能因违约行为而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因拖欠工资而产生的经济损失等。综上所述，公司向员工借款来发工资是违法违规的行为，不仅损害了员工的合法权益，也可能对公司自身产生不利后果。因此，建议公司和员工都遵守相关法律法规，确保工资的及时、足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。