结论：股东自己给自己加工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括公司章程规定、股东会决议程序以及是否损害公司和其他股东利益等因素。以下从不同角度详细分析：
公司章程有明确规定的情况
- 合法性分析：如果公司章程中明确规定了股东的薪酬调整机制，包括调整的条件、程序和幅度等，且股东在给自己加工资时严格遵循了这些规定，那么这种行为通常是合法的。因为公司章程是公司的“宪法”，对全体股东具有约束力，股东按照章程规定行事，符合公司治理的规范。
- 举例说明：假设某公司章程规定，股东每年可根据公司业绩和个人贡献，经股东会审议通过后，调整一次薪酬，且调整幅度不超过上一年度薪酬的20%。若某股东在符合这些条件的情况下给自己加了工资，那么这一行为就是合法的。
公司章程无明确规定，但经过股东会决议的情况
- 合法性分析：如果公司章程中没有明确规定股东的薪酬调整机制，但股东在给自己加工资前，经过了股东会的审议和表决，且决议程序合法（如符合公司法规定的表决权比例等），那么这种行为也是合法的。因为股东会作为公司的最高权力机构，有权对公司的重大事项作出决议，包括股东的薪酬调整。
- 举例说明：某公司章程未规定股东薪酬调整机制，但某股东在给自己加工资前，提议召开了股东会，并经过全体股东过半数同意（假设公司法规定此类决议需过半数同意），通过了薪酬调整的决议。那么，这一行为就是合法的。
公司章程无明确规定，且未经股东会决议的情况
- 合法性分析：如果公司章程中没有明确规定股东的薪酬调整机制，且股东在给自己加工资时未经股东会审议和表决，那么这种行为可能是违法的。因为股东作为公司的投资者和管理者，其薪酬调整应受到公司治理结构的约束，未经股东会同意擅自给自己加工资，可能损害公司和其他股东的利益。
- 法律后果：在这种情况下，其他股东或公司有权向法院提起诉讼，要求确认该薪酬调整行为无效，并要求该股东返还多领取的薪酬。同时，该股东还可能因违反公司治理规范而承担其他法律责任。
损害公司和其他股东利益的情况
- 合法性分析：无论公司章程是否有明确规定，也无论是否经过股东会决议，如果股东给自己加工资的行为损害了公司和其他股东的利益（如导致公司资金流失、影响公司正常运营等），那么这种行为都是违法的。因为股东的行为应受到公司利益和其他股东利益的约束，不得损害公司的整体利益和其他股东的合法权益。
- 法律后果：在这种情况下，受损的公司或其他股东有权向法院提起诉讼，要求该股东承担赔偿责任，并可能要求法院对该股东的违法行为进行制裁。
建议：
- 对于股东而言，在给自己加工资前，应仔细审查公司章程的规定，并确保经过合法的股东会决议程序。
- 对于公司和其他股东而言，应密切关注股东的薪酬调整行为，一旦发现违法行为，应及时采取法律措施维护自身权益。
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