针对您提出的“公司没有实际业务，大股东给自己发工资交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司股东依法享受员工福利并缴付社保本身并不构成违法行径。关键在于股东与其所任职公司之间是否存在真实的劳务合同关系，以及股东是否实际为公司工作并受公司监管、领取薪资。

1. 真实劳动关系：

   • 如果大股东确实与公司签订了劳务合同，并且实际为公司提供了劳动服务，受公司监管，并从公司领取薪资，那么公司为其缴纳社会保险是合法的。这是因为社保缴纳应建立在真实的劳动雇佣基础之上。

2. 无实际业务与劳动关系：

   • 然而，如果公司没有实际业务，且大股东并未实际为公司提供劳动服务，仅是名义上的股东，而公司仍然为其缴纳社保，这就可能存在违规之嫌。因为这种情况下，社保缴纳并非基于真实的劳动雇佣关系，而是可能出于其他目的（如避税、套取社保福利等），这违反了社保缴纳的基本原则。

3. 法律后果：

   • 如果公司被查实存在为非实际工作员工缴纳社保的情况，可能会面临税务、社保等部门的处罚，包括但不限于罚款、补缴社保费用及滞纳金等。同时，这也可能影响公司的信誉和声誉，对公司的长期发展产生不利影响。

4. 建议与操作：

   • 对于公司而言，应确保社保缴纳的合法性和合规性，避免为非实际工作员工缴纳社保。如果大股东确实希望享受社保福利，应与其签订真实的劳务合同，并确保其实际为公司提供劳动服务。
   • 对于大股东而言，如果希望获得社保福利，应与公司协商并签订真实的劳务合同，同时确保自己实际为公司提供劳动服务。如果仅是名义股东而无实际劳动参与，则不应要求公司为其缴纳社保。

综上所述，公司没有实际业务时，大股东给自己发工资交社保是否合法，关键在于双方是否存在真实有效的劳动关系。如果存在真实劳动关系且大股东实际为公司提供劳动服务，则合法；否则，可能存在违规之嫌。因此，建议公司在处理此类问题时务必谨慎，确保合规性。