针对“股东买社保不发工资是否合法”的问题，我们需要从股东与公司之间的劳动关系以及社保缴纳的法律规定两个角度来分析。

首先，要明确股东在公司中的身份。股东是公司的出资人，他们可能同时也在公司中担任管理或执行职务。如果股东在公司中任职，并参与公司的日常经营管理，那么他们与公司之间就存在劳动关系。在这种情况下，即使股东不领取工资，公司也应当按照相关法律法规为其缴纳社保。这是因为，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保费用由公司和股东本人按比例共同承担，公司部分由公司支付，个人部分通常从其分红或其他收入中扣除。

其次，如果股东并不在公司中任职，不参与公司的日常经营管理，那么他们与公司之间就不存在直接的劳动关系。在这种情况下，股东可以选择以灵活就业人员身份或委托社保代理机构来缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳时，股东需要携带相关证件前往当地社保经办机构办理登记手续，并根据自身需求选择合适的社保缴费档次。通过社保代理机构缴纳时，股东需要与代理机构签订协议，并提供个人资料以便代理机构为其办理社保缴纳手续。

需要注意的是，每个地区的社保政策和规定可能有所不同。因此，在实际操作中，建议股东和公司先咨询当地的社保局或相关部门，了解具体的政策和要求，以确保操作的合规性和有效性。

综上所述，股东买社保不发工资是否合法取决于股东与公司之间的劳动关系以及社保缴纳的实际情况。如果存在劳动关系且符合缴纳社保条件，公司应为其缴纳；如果不存在劳动关系，股东可以选择其他方式缴纳社保。在任何情况下，都应确保操作符合当地社保政策和法律法规的要求。