您好，关于您提出的“没给员工买社保可以对公发工资吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，虽然从技术操作层面看，不买社保确实可以通过公司公户发放工资，但这种做法是违反法律法规的。

首先，我们需要明确的是，工资发放与社保缴纳在法律上是两个相对独立的过程。公司公户发放工资，主要是基于企业财务支付流程和员工薪酬结算，这一过程本身并不直接受是否购买社保的影响。然而，这并不意味着企业可以因此忽视社保缴纳的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为员工按时、足额缴纳社会保险的法定义务。这是企业不可推卸的责任，也是保障员工基本权益的重要措施。社保不仅关乎员工的养老、医疗、工伤、失业和生育等长远利益，也是员工享受社会保障待遇的基础。

如果用人单位不履行社保缴纳义务，将面临一系列法律制裁。劳动行政部门有权责令限期改正，并可能对企业处以罚款。同时，员工也有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。这些后果不仅会对企业的正常运营造成不利影响，还会损害企业的声誉和形象。

因此，我建议您作为用人单位，应切实履行社保缴纳义务，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应积极维护自己的社保权益，要求用人单位依法为其缴纳社会保险费。这样不仅可以构建和谐稳定的劳动关系，也有助于促进社会的公平正义和和谐发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。