不合法。根据我国现行法律规定，银行代发工资与用人单位是否为员工购买社保是两个独立的问题，但用人单位为员工购买社保是法定义务，与工资发放方式无关。以下从不同角度详细分析：

1. 从社保缴纳的法定义务角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。银行代发工资仅是工资支付的一种方式，不影响用人单位的社保缴纳义务。若用人单位未依法缴纳社保，员工有权向当地社保部门投诉，社保部门将责令用人单位补缴，并可能对用人单位处以滞纳金或罚款。

2. 从工资发放与社保缴纳的关系角度
   工资发放是用人单位向员工支付劳动报酬的行为，而社保缴纳是用人单位为员工提供的法定福利。两者虽都与劳动关系相关，但法律性质不同。银行代发工资本身不涉及社保缴纳问题，但若用人单位通过银行代发工资却未缴纳社保，则构成违法行为。员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 从员工维权的角度
   若员工发现用人单位未缴纳社保，可采取以下措施：

   • 与用人单位协商：要求用人单位补缴社保；
     
   • 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保部门举报，社保部门将依法处理；
     
   • 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝补缴，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。

4. 从用人单位的法律风险角度
   用人单位未依法缴纳社保，除面临社保部门的处罚外，还可能承担以下法律风险：

   • 员工离职时的经济补偿：员工以“未缴纳社保”为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；
     
   • 工伤赔偿风险：若员工发生工伤，用人单位未缴纳工伤保险的，需自行承担全部工伤赔偿费用；
     
   • 行政处罚：社保部门可对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

总结：银行代发工资不影响用人单位为员工缴纳社保的法定义务。若用人单位未缴纳社保，员工有权通过协商、投诉或仲裁等方式维权，用人单位则可能面临补缴、罚款及赔偿等法律责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。