您好，关于“公司没有交社保但用社保卡发工资是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的一种制度。而社保卡，则是用于记录个人社保信息、办理社保事务以及享受社保待遇的重要工具。

现在，针对您的问题，我们分析如下：

1. 公司未交社保的合法性：

   • 根据相关法律法规，公司应当为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。如果公司未依法为员工缴纳社保，那么这种行为是违法的。

2. 用社保卡发工资的合法性：

   • 社保卡的主要功能是用于社保相关事务，而非作为工资发放的工具。虽然社保卡具有金融功能，可以在某些情况下用于资金交易，但这并不意味着它可以被用作发放工资的常规手段。
   • 如果公司用社保卡发工资，且没有违反其他相关法律法规（如税务规定等），那么从技术上讲，这种行为可能并不直接构成违法。但是，这种做法混淆了社保卡的使用范围，且可能引发一系列管理上的混乱和法律风险。

3. 综合判断：

   • 公司未交社保是明确的违法行为，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的社保制度。
   • 用社保卡发工资虽然可能并不直接构成违法，但这种做法并不合规，且可能带来诸多潜在问题。

因此，我们可以得出结论：公司没有交社保但用社保卡发工资的行为是不合法的，也是不合规的。公司应当依法为员工缴纳社保，并使用正规的工资发放渠道和方式。

最后，如果您发现公司存在这样的行为，建议您及时向当地的人力资源社会保障行政部门进行举报，以维护自己的合法权益和国家的社保制度。