不合法。公司只买社保而不发工资的行为违反了我国劳动法律法规的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工资支付义务角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，支付工资是其最基本的法定义务。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是维持劳动者及其家庭生活的基本经济来源。公司只买社保却不发工资，明显没有履行支付工资的义务，属于违法行为。

2. 从社保缴纳与工资的关系角度
   社保缴纳是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，且以劳动者的工资收入作为缴费基数来计算各项社保费用的。公司为劳动者缴纳社保，说明双方存在劳动关系，而既然存在劳动关系，公司就应当按照约定支付工资。只缴纳社保不支付工资，这种行为破坏了劳动关系中权利义务的平衡，损害了劳动者的合法权益。

3. 从法律后果角度
   如果公司出现只买社保不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

   • 与公司协商：劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
     
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
     
   • 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能产生的经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
     
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，公司只买社保不发工资的行为是不合法的，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询具体的维权方法和步骤。