不合法。用人单位的这一行为违反了我国劳动法律法规的相关规定，下面从不同角度为你详细分析：

1. 从工资支付规定角度 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

用人单位为劳动者缴纳社保和公积金是其法定义务，但这并不能成为不支付工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭生活的主要经济来源。用人单位不支付工资，直接侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

1. 从劳动合同角度 用人单位与劳动者建立劳动关系后，会签订劳动合同。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等重要内容。用人单位不按照劳动合同约定支付工资，属于违约行为。

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 从法律责任角度 如果用人单位不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

所以，用人单位买社保交公积金但不发工资的行为是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并在必要时通过法律手段维护自己的权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询。