针对您提出的“补缴公积金没有发工资合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，单位为员工缴纳住房公积金是法定义务。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为在职职工（包括与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的职工）缴纳住房公积金。这一规定是强制性的，单位不能以任何理由拒绝或逃避这一义务。

接下来，关于您提到的“补缴公积金没有发工资”的情况，这实际上涉及到了两个问题：一是公积金的缴纳方式，二是工资的发放问题。

1. 公积金的缴纳方式：

   • 单位不能以工资的形式将公积金直接发放给职工。公积金应当由单位按规定代扣代缴，并存入银行专户。这是为了确保公积金的安全性和专款专用性，保障职工的合法权益。
   • 如果单位未按规定缴纳公积金，职工有权向公积金中心投诉，并要求单位进行补缴。公积金中心在调查确认后，会要求单位限期缴存，并可能对单位进行处罚。

2. 工资的发放问题：

   • 工资是职工因提供劳动而应得的报酬，单位应当按时足额发放。如果单位因为补缴公积金而扣发或拖欠工资，这是不合法的。
   • 职工在发现单位扣发或拖欠工资时，有权向劳动监察部门投诉，并要求单位立即补发工资。同时，职工也可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

针对您的情况，如果单位在补缴公积金的同时没有发放工资，那么这种行为是不合法的。您有权要求单位立即补发工资，并可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。同时，您也可以关注公积金的补缴情况，确保单位已经按照规定为您补缴了公积金。

最后，需要强调的是，缴纳住房公积金对职工个人和用人单位都有诸多好处。对于职工个人来说，公积金归个人所有，可以支持各种住房消费，享受低息贷款和低首付款比例等优惠政策；对于用人单位来说，缴纳公积金可以合理减少税费、提升良好形象、增强凝聚力等。因此，单位应当积极履行缴纳公积金的义务，职工也应当关注自己的公积金缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障。