补发工资没有发，如果符合相关法律规定的情况，则算违法。

首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。补发工资作为劳动报酬的一部分，也应当按时足额发放。

具体来说，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了补发工资的时间、金额等条款，或者用人单位的规章制度、集体合同中有相关规定，那么用人单位应当按照约定或规定的时间、金额补发工资。如果用人单位未按时足额补发工资，就构成了违反劳动合同约定或违反劳动法规的行为，即算违法。

此外，即使劳动合同或规章制度中没有明确约定补发工资的时间、金额等，用人单位也应当遵循公平、公正、合理的原则，及时补发劳动者应得的工资。如果用人单位无故拖延或拒绝补发工资，同样构成了违法行为。

因此，补发工资没有发是否算违法，关键要看用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度、集体合同等是否有相关规定，并且用人单位是否遵循了相关规定。如果用人单位未按时足额补发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。