补发工资的时间未超过双方约定时间30天内，一般不算违法，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中关于工资支付时间、方式等条款，是双方协商一致的结果，具有法律约束力。因此，如果双方在劳动合同中明确约定了补发工资的时间，且用人单位在该约定时间内补发了工资，那么通常不构成违法。
法定支付周期：即使劳动合同中没有明确约定补发工资的时间，用人单位也应当按照国家规定的工资支付周期（如每月支付一次）及时支付劳动者工资。如果因特殊原因（如资金周转困难等）导致工资支付延迟，但用人单位在合理时间内（如双方约定的30天内）补发了工资，且没有给劳动者造成实际损失，那么一般也不构成违法。不过，这里的“合理时间”并非绝对，具体还需根据实际情况判断。如果延迟支付时间过长，或者给劳动者造成了实际损失（如无法按时偿还贷款、影响生活等），那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
实际操作层面
双方协商：在实际操作中，如果用人单位因特殊原因无法按时支付工资，应当及时与劳动者进行沟通协商，说明情况并承诺补发工资的时间。如果双方能够达成一致意见，并签订书面协议明确补发工资的时间和方式等条款，那么可以避免不必要的法律纠纷。
劳动者权益保护：如果用人单位未按照约定时间补发工资，或者拒绝与劳动者进行沟通协商，那么劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况
如果双方约定的补发工资时间本身就违反了法律法规的强制性规定（如约定补发时间超过法定支付周期过长时间），那么该约定可能无效。此时，用人单位仍然需要按照法律法规的规定及时支付劳动者工资，否则将构成违法。
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