股东给自己发提成是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果股东同时担任公司董事、高级管理人员等职务，且提成符合公司章程或相关协议约定：
- 在这种情况下，股东作为公司的高级管理人员或董事，其薪酬结构可能包括基本工资、奖金、提成等。只要这种提成安排符合公司章程的规定，或者得到了股东会、董事会的合法批准，并且没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、税法等），那么这种提成就是合法的。
- 法律依据：根据《公司法》及相关规定，公司董事、高级管理人员的薪酬应当由公司章程规定或者由股东会、董事会决定。只要这些决定符合法律法规和公司章程，就是有效的。
如果股东并未担任公司任何管理职务，仅作为投资者身份给自己发提成：
- 这种情况下，股东给自己发提成可能缺乏合法依据。因为股东作为投资者，其收益主要来源于公司的分红，而不是通过给自己发提成的方式获取。如果股东未经公司合法程序（如股东会决议）擅自给自己发提成，可能构成对公司财产的侵占，损害其他股东和公司的利益。
- 法律后果：如果股东擅自给自己发提成，其他股东可以依据《公司法》的相关规定，要求该股东返还侵占的公司财产，并可能要求其承担赔偿责任。同时，如果这种行为构成犯罪（如职务侵占罪），还可能面临刑事处罚。
提成安排是否违反公平、公正原则：
- 无论股东是否担任公司管理职务，其提成安排都应当遵循公平、公正的原则。如果提成安排明显偏向于某些股东，而损害了其他股东或公司的利益，那么这种提成安排可能是不合法的。
- 建议：为了避免纠纷和法律风险，公司应当制定明确的薪酬和提成政策，并确保这些政策得到所有股东的认可和遵守。同时，公司应当定期进行财务审计，确保所有薪酬和提成的发放都符合法律法规和公司章程的规定。
总结与建议：
- 股东给自己发提成是否合法，取决于多种因素，包括股东是否担任公司管理职务、提成安排是否符合公司章程或相关协议约定、是否违反公平公正原则等。
- 为了确保合法性和避免纠纷，公司应当制定明确的薪酬和提成政策，并确保这些政策得到合法批准和执行。
- 如果股东对提成安排有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。
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