法人每月给自己发工资的数额并没有一个固定的标准，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理的几个关键点，希望能帮助您做出更合理的决策：
一、公司经营状况是基础
盈利情况：如果公司目前盈利状况良好，那么在合理薪酬范围内，您可以考虑给自己发放相对较高的工资。但反之，如果公司盈利微薄或处于亏损状态，为了保障公司的资金流和正常运营，您的工资应适当降低。
资金储备与发展规划：公司若有大规模的业务拓展、研发投入等计划，需要预留充足的资金。在此期间，作为法人，您的工资应控制在合理水平，避免过度支取影响公司的长远发展。
二、行业水平是参考
不同行业的薪酬水平存在显著差异。例如，金融、科技等高薪行业的法人工资通常较高，而传统制造业、服务业等行业的薪酬水平则相对较低。因此，在确定自己的工资时，您可以参考同行业同类型职位的市场薪酬水平，以确保您的薪酬政策与外部市场保持一致。
三、个人职责与贡献是核心
实际参与经营管理程度：如果您深度参与公司的日常经营管理，承担大量具体工作，那么您应获得相对较高的工资。反之，如果您只是名义上的法人，不参与实际经营事务，那么工资应相应降低。
对公司业绩的推动作用：如果您凭借自身能力和资源为公司带来了显著业绩提升，如引入重要项目或客户，为公司创造了显著收益，那么您可以考虑适当提高自己的工资水平，以体现您的价值与贡献。
四、税收因素需考虑
工资过高可能导致个人所得税税负增加，同时企业所得税扣除也有相关规定。因此，在确定自己的工资时，您需要合理规划薪酬架构，平衡工资、奖金、福利等发放形式，以降低整体税负成本。例如，您可以利用税收优惠政策，合理分配月度工资与年度一次性奖金的比例，实现税负优化。
五、公司内部薪酬政策要遵循
公司应制定明确的薪酬政策和标准，并根据员工的职位、工作表现等因素来确定具体的薪酬数额。作为法人，您的工资也应符合这些政策和标准，以避免内部不公平和矛盾的产生。同时，薪酬政策应与公司的发展战略和财务状况相匹配，确保公司的稳定运营和长期发展。
总结与建议：
综上所述，法人每月给自己发工资的数额并没有一个固定的标准，而是需要根据公司的实际情况、行业水平、个人职责与贡献、税收因素以及公司内部薪酬政策等多方面因素来综合考虑。在制定薪酬政策时，我建议您遵循公平、合理、合法的原则，并确保薪酬政策与公司的发展战略、财务状况以及您的实际贡献相匹配。这样既能激发您的工作积极性和创造力，又能保障公司的健康稳定发展。如果您在具体操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的财务或法律顾问。