向公司要工资，并不一定是直接找法人代表。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法人代表的角色与责任：

   • 法人代表是公司法律上的代表，负责代表公司行使法律权利和履行法律义务。
   • 然而，在工资发放这一具体事务上，法人代表通常不是直接的处理者。工资发放一般由公司的财务部门或人力资源部门负责。

2. 工资发放的常规流程：

   • 员工应按照公司规定的流程，向其直接上级或人力资源部门提出工资发放的请求或查询。
   • 人力资源部门或财务部门会负责核实员工的工资信息，包括工作时间、薪资标准、扣除项等，并安排发放。

3. 直接找法人代表的情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司财务部门或人力资源部门无法解决问题，或者员工对工资发放有严重异议时，可以考虑向法人代表反映情况。
   • 但即便如此，法人代表也可能会将问题转交给相关部门处理，而不是直接处理工资发放事宜。

4. 法律建议：

   • 如果员工遇到工资发放问题，首先应尝试通过公司内部渠道解决，如与直接上级、人力资源部门或财务部门沟通。
   • 如果内部渠道无法解决问题，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司无故拖欠或克扣员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在严重情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。

总结来说，向公司要工资并不一定是直接找法人代表。员工应首先了解公司的工资发放流程，并通过内部渠道尝试解决问题。如果问题无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。