结论前置：营业执照上的法人代表本身并不直接等同于工资支付的责任主体，能否直接找他要工资，需根据具体情况来判断。
详细分析：
法人代表与公司的关系：
- 法人代表是公司的一个法律角色，代表公司行使法律权利和履行法律义务。但法人代表本身并不直接拥有公司的财产，也不直接承担公司的债务，除非其个人行为构成了对公司债务的担保或承诺。
- 在工资支付方面，公司是独立的法律主体，应当承担支付员工工资的责任。法人代表作为公司的代表，其职责是确保公司遵守相关法律法规，包括按时支付员工工资，但并不意味着员工可以直接向法人代表个人索要工资。
工资支付的责任主体：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位（即公司）是支付员工工资的责任主体。员工应当向公司主张工资支付，而不是直接向法人代表个人主张。
- 如果公司未能按时支付工资，员工可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如果法人代表的个人行为与公司债务（包括工资支付）产生了直接关联，例如法人代表以个人名义承诺支付工资但未履行，或者法人代表滥用公司财产导致公司无法支付工资等，员工可能在一定程度上有权向法人代表个人主张权利。但这种情况需要具体的证据和法律程序来支持。
- 另外，如果法人代表同时也是公司的股东或实际控制人，且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务（包括工资支付）的情况，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，员工也可能有权要求股东或实际控制人承担连带责任。但这同样需要具体的证据和法律程序来支持。
法律建议：
- 如果您遇到公司拖欠工资的情况，建议首先与公司进行协商，要求公司按时支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司未能按时支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果员工通过法律途径主张权利并胜诉，公司可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）。
- 在特殊情况下，如果法人代表的个人行为与公司债务产生了直接关联，法人代表个人也可能需要承担一定的法律责任。
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