关于请人当法人代表是否可以不发工资的问题，这主要取决于法人代表与公司之间是否存在劳动关系。 以下是详细分析：

1. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果法人代表仅仅是公司股东推选出来代表公司行使职权的，并不在公司任职、不参与公司日常经营管理，与公司之间不存在劳动关系，那么公司不给法人代表发工资是合法的。例如，某些大型集团公司的子公司可能会由集团高层担任子公司法定代表人，但该高层并不在子公司实际工作，子公司因此无需给其发放工资。

2. 存在劳动关系的情况：

   • 劳动合同与劳动报酬：如果法人代表同时在公司担任具体职务，如总经理、董事等，参与公司的日常经营管理，并与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 法律后果：若公司不发或拖欠工资，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此情况下，法人代表可以通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向当地人民法院申请支付令等。

实际应用与建议：

• 在决定是否给法人代表发工资时，公司应首先明确法人代表在公司中的具体角色和职责，以及其与公司之间的法律关系。
• 如果法人代表同时担任公司具体职务，公司应与其签订劳动合同，并明确约定工资待遇和支付方式。
• 公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付法人代表（如果存在劳动关系）或其他员工的工资，以避免引发不必要的法律纠纷和行政处罚。

风险提示：

• 对于符合应当发放工资情形却未发工资的法人代表，可能会面临劳动纠纷风险，并可通过合法途径维护自身权益。
• 公司若违反劳动法律法规，未按时足额支付法人代表或其他员工的工资，可能面临行政处罚（如加付赔偿金）及法律诉讼的风险。

综上所述，请人当法人代表是否可以不发工资，需根据其与公司是否存在劳动关系来判断。若存在劳动关系，则必须发工资；若不存在劳动关系，则可以不发工资。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。