企业法定代表人是否有工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并参与日常经营管理工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有工资的情况：

   • 担任具体职务：如果法定代表人在公司同时担任具体的管理、业务等职务，如总经理、执行董事等，并积极参与公司的日常运营工作，那么其与公司之间建立了实质的劳动关系。
   • 领取工资：在这种情况下，法定代表人可以像其他员工一样，根据公司的薪酬制度或与其签订的劳动合同，领取相应的工资报酬。工资的数额通常取决于法人的技能水平、经验水平以及公司的薪酬政策。例如，若法定代表人担任总经理职务，其工资可能会根据公司的业绩和个人的表现进行浮动，一般月工资水平可能在一千五百元至数万元之间，具体数额需根据实际情况和公司薪酬制度确定。
   • 工资发放：对于在公司有实质劳动关系的法定代表人，其工资通常通过银行转账的形式发放给本人，且发放的工资为税后工资，即已经扣除了个人所得税等相关税费。

2. 无工资的情况：

   • 仅为挂名代表：如果法定代表人仅在工商登记上作为公司的代表，并未在公司实际履职或从事具体工作，公司也没有安排其承担任何工作职责，那么这种情况下法定代表人通常不会领取工资。
   • 其他经济利益：然而，公司股东可能会出于尊重、感谢或激励的目的，决定给予法定代表人一定的津贴、补贴或分红等其他形式的经济利益。这些经济利益并非工资，而是基于其他考虑给予的补偿或奖励。
   • 小型企业或个体工商户：在一些小型企业或个体工商户中，法人可能与业主为同一人，此时不存在领取工资的情况，因为经营所得即为其个人收益。

3. 法律关系的明确：

   • 法律职责：无论法定代表人是否领取工资，其作为公司的法定代表人都需要履行相应的法律职责和义务，包括但不限于代表公司参与诉讼、签署重要文件等。
   • 避免纠纷：公司应确保与法定代表人之间的法律关系清晰明了，避免因薪酬问题引发不必要的法律纠纷。例如，公司可以在与法定代表人签订的劳动合同或相关协议中明确约定其薪酬待遇和发放方式。

4. 特殊情况说明：

   • 家族企业：在一些小型家族企业中，法定代表人可能同时也是企业的所有者和主要经营者。他们的收入构成可能较为复杂，不仅包括工资，还可能包括企业的利润分红等。但这并不改变其作为法定代表人，在提供了实质性劳动的情况下有权获得工资的基本事实。

建议：

• 对于企业而言，应明确法定代表人的职务和职责，并根据其实际工作情况制定合理的薪酬制度。如果法定代表人担任具体职务并参与日常经营管理工作，应按照公司薪酬制度或劳动合同约定支付工资。
• 对于法定代表人而言，应了解自己的法律地位和职责，并在与公司签订相关协议时明确约定薪酬待遇和发放方式。如果发现自己未获得应得的工资报酬，可以与公司协商解决或寻求法律途径维护自己的合法权益。

总之，企业法定代表人是否有工资取决于其在公司中的实际角色和工作内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。