股份公司的法人代表在符合一定条件下，是可以给自己发工资的。

首先，从法律层面来看，法人代表作为公司的代表，若实实在在为公司付出了劳动并履行了相应的工作职责，那么他获取工资是合理的。这是对其劳动付出的报酬，与公司其他员工的薪酬性质相同。

然而，在操作过程中，法人代表给自己发工资必须遵循公司的财务制度和相关法律法规。具体来说，需要满足以下几个条件：

1. 明确的职务与岗位：法人代表必须在公司内部担任特定职务并开展实质性的工作。这是其获取薪酬的基础。

2. 合规的薪酬流程：工资发放要符合公司薪酬规定的流程。例如，要有明确的考勤记录，证明法人代表正常出勤为公司工作；同时，还需要有工作成果记录，如完成的项目报告、业务数据等，以此来支撑工资发放的合理性。

3. 依法纳税：公司要按照税法规定，依法代扣代缴个人所得税等相关税费。这是确保工资发放行为完全合规的重要一环。

综上所述，只要法人代表在公司内部有实际的职务与岗位，且其薪酬发放符合公司规定流程并依法纳税，那么他给自己发工资是完全可行的。同时，也建议公司在制定薪酬制度时，明确法人代表的薪酬标准和发放流程，以确保其合规性和透明度。