法定代表人的工资并非直接找自己要，而是根据其与公司之间的劳动关系或劳务关系，通过相应的流程和规定来获取。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定代表人与公司的关系：

   • 法定代表人通常是公司的高级管理人员或股东，他们代表公司行使职权，但同时也是公司的员工（如果与公司签订了劳动合同）或提供劳务者（如果与公司存在劳务关系）。
   • 作为员工或劳务提供者，法定代表人有权按照与公司签订的合同或协议，获取相应的劳动报酬或劳务费用。

2. 工资获取方式：

   • 如果法定代表人与公司签订了劳动合同：那么其工资应按照劳动合同的约定，由公司按月支付。法定代表人无需直接找自己要工资，而是应通过公司的正常薪资发放流程来获取。
   • 如果法定代表人与公司存在劳务关系：那么其劳务费用也应根据双方签订的劳务合同或协议来支付。同样，法定代表人应通过合同约定的方式，如银行转账、现金支付等，来获取劳务费用。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司未按照合同或协议约定支付法定代表人的工资或劳务费用，法定代表人有权通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼等。
   • 在某些情况下，法定代表人可能因公司经营不善或财务问题而无法及时获取工资。此时，法定代表人应与公司协商解决方案，如延期支付、分期支付等。如果协商无果，法定代表人仍可通过法律途径来追讨工资。

4. 法律建议：

   • 作为法定代表人，应确保与公司签订明确的劳动合同或劳务合同，并明确约定工资或劳务费用的支付方式、时间和金额等条款。
   • 在遇到公司未按时支付工资或劳务费用的情况时，应及时与公司沟通并协商解决方案。如果协商无果，应尽快寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定代表人的工资并非直接找自己要，而是根据其与公司之间的劳动关系或劳务关系，通过相应的流程和规定来获取。如果遇到公司未按时支付工资或劳务费用的情况，法定代表人应通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。