公司法定代表人是否一定要发工资，取决于其是否在公司担任具体职务并实际提供了劳动服务。以下是对此问题的详细分析：
存在劳动关系且提供劳动服务的情况
- 工资支付义务：如果法定代表人在公司中担任了具体职务（如董事长、执行董事、经理等），并实际参与了公司的日常经营管理工作，付出了与该职务相对应的劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当向其支付工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，法定代表人在这种情况下属于公司的劳动者，依法享有获得劳动报酬的权利。
- 工资标准确定：工资标准应根据法定代表人的工作职责、工作强度、公司的薪酬体系以及同行业类似岗位的水平来确定，并可通过劳动合同明确约定。这样既能保障法定代表人的合法权益，也能确保公司薪酬管理的公平性和合理性。
不存在劳动关系或未提供劳动服务的情况
- 无工资支付义务：如果法定代表人只是挂名，没有在公司担任具体职务，也未参与公司的日常经营管理活动，即未为公司提供实际劳动服务，那么从法律角度讲，公司没有义务向其支付工资。因为工资是基于劳动关系中劳动者提供劳动而获得的报酬，没有提供劳动则不存在支付工资的基础。
实际应用中的注意事项：
- 劳动合同明确：即使法定代表人在公司工作并领取工资，工资的发放也应当遵循公司的财务制度和相关法律法规的规定，并依法进行税务申报和处理。同时，公司与法定代表人之间的劳动关系和工资支付情况应明确记录在劳动合同中，以避免潜在的纠纷。
- 税务合规：公司在支付工资时，应依法代扣代缴个人所得税，确保税务合规。
举例说明：
- 假设某公司的法定代表人是公司的总经理，全面负责公司的日常经营管理工作，那么该公司应当按照劳动合同的约定向其支付工资。
- 反之，如果某公司的法定代表人只是名义上的，并未在公司担任任何职务，也未参与公司的经营管理，那么该公司则无需向其支付工资。
法律建议：
- 对于公司而言，在确定是否向法定代表人支付工资时，应首先明确法定代表人在公司中的具体职务和实际劳动付出情况，并据此判断是否存在劳动关系和支付工资的义务。
- 对于法定代表人而言，如果其在公司中担任了具体职务并实际提供了劳动服务，那么应依法维护自己的合法权益，要求公司支付相应的工资报酬。
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