结论：工资的发放对象并非直接找法定代表人，而是由公司作为整体责任主体进行发放。不过，若法定代表人同时是公司股东或实际控制人，且存在恶意拖欠工资等违法行为时，法定代表人可能需要承担相应法律责任。

详细分析：

1. 公司作为工资发放的责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的发放是公司的法定义务，而非法定代表人的个人行为。
   • 在实际操作中，工资通常由公司的财务部门或人力资源部门负责发放，而不是直接由法定代表人个人支付。

2. 法定代表人在工资发放中的角色：

   • 法定代表人作为公司的法律代表，负责代表公司行使权利和履行义务。然而，在工资发放这一具体事务上，法定代表人通常不直接参与，而是由公司相关部门负责。
   • 如果法定代表人同时是公司股东或实际控制人，并且存在恶意拖欠工资、逃避债务等违法行为，那么根据相关法律法规，法定代表人可能需要承担相应的法律责任，如被限制高消费、列入失信被执行人名单等。但这种情况下的责任承担是基于法定代表人的违法行为，而非其作为法定代表人的身份本身。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如公司破产、解散或法定代表人失联等，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果公司确实无力支付工资，且法定代表人存在过错或违法行为，劳动者还可以考虑追究法定代表人的个人责任。但这需要具体的证据和法律依据来支持。

建议：

• 如果您遇到工资发放问题，首先应当与公司进行沟通协商，了解工资发放的具体情况和原因。
• 如果公司无正当理由拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您认为法定代表人存在违法行为或过错导致工资无法发放，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。

总之，工资的发放是公司的法定义务，而非法定代表人的个人行为。在遇到工资发放问题时，您应当首先与公司进行沟通协商，并通过合法途径来维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。