公司是否需要向法定代表人支付工资，主要取决于法定代表人与公司之间是否存在劳动关系以及法定代表人是否为公司提供了实质性的劳动服务。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在劳动关系且提供劳动服务的情况

   • 工资支付义务：当法定代表人同时在公司担任具体职务（如总经理、董事等），并且为公司提供了实质性的劳动服务时，公司与法定代表人之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当向法定代表人支付工资报酬。工资标准应根据其工作职责、工作强度、公司的薪酬体系以及同行业类似岗位的水平来确定，并可通过劳动合同明确约定。
   • 工资支付规定：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。工资应支付给劳动者本人，或委托银行代发，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，用人单位应书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，支付工资时还应向劳动者提供一份个人工资清单。

2. 不存在劳动关系或未提供劳动服务的情况

   • 如果法定代表人只是挂名，没有在公司担任具体职务，也未参与公司的日常经营管理活动，即未为公司提供实际劳动服务，那么从法律角度讲，公司没有义务向其支付工资。因为工资是基于劳动关系中劳动者提供劳动而获得的报酬，没有提供劳动则不存在支付工资的基础。

实际应用中的注意事项：

• 即使法定代表人在公司工作并领取工资，工资的发放也应当遵循公司的财务制度和相关法律法规的规定，依法进行税务申报和处理。
• 公司与法定代表人之间的劳动关系和工资支付情况应明确记录在劳动合同中，以避免潜在的纠纷。例如，可以在劳动合同中明确约定法定代表人的工作职责、工资标准、支付方式等条款。

特殊情况说明：

• 在一些小型家族企业中，法定代表人可能同时也是企业的所有者和主要经营者。他们的收入构成可能较为复杂，不仅包括工资，还可能包括企业的利润分红等。但这并不改变其作为法定代表人，在提供了实质性劳动的情况下有权获得工资的基本事实。

总结与建议：

• 公司是否向法定代表人发工资，需根据双方是否存在劳动关系以及法定代表人是否为公司提供了实质性的劳动服务来判断。
• 在符合支付条件的情况下，公司应严格按照相关法律法规和劳动合同约定支付工资，并确保工资发放的合规性。
• 如果对具体情况存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。