结论：担任公司法人（法定代表人）是否需要发工资，主要取决于其是否与公司存在劳动关系及实际为公司提供劳动。若存在劳动关系并付出劳动，则应当发放工资；反之，则无需发放。

详细分析：

1. 需要发工资的情况：

   • 劳动关系存在：当法定代表人在公司内部担任具体职务，如总经理、董事长等，并实际参与公司的日常经营管理工作时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与法定代表人之间即构成劳动关系。此时，公司应按照劳动合同约定和国家相关规定，及时向法定代表人支付劳动报酬。
   • 劳动成果创造：法定代表人若为公司创造了实际的劳动成果，无论这些成果是管理上的、决策上的还是其他形式的，都视为其履行了劳动义务，公司有责任按照约定的工资标准为其发放工资。
   • 工资发放方式：法定代表人的工资发放方式通常与其他员工相似，可能通过银行转账等形式发放税后工资，并确保符合税务法规的要求。公司需依法进行个人所得税的代扣代缴。

2. 不需要发工资的情况：

   • 劳动关系不存在：如果法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际劳动，那么公司与法定代表人之间就不存在劳动关系。在这种情况下，公司无需向法定代表人支付工资。但需要注意的是，如果法定代表人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。
   • 特定事项授权：对于为特定事项而授权产生的法人代表，如果经其本人同意，并且确实没有为公司提供持续的劳动服务，也可以不发工资。但这种情况较为特殊，需确保符合相关法律法规的规定，并避免潜在的法律风险。

3. 工资发放金额与标准的考量：

   • 法定代表人的工资发放金额并无固定标准，通常由公司的薪酬制度、经营状况、法人的职责和贡献等因素共同决定。在制定工资标准时，公司应确保符合相关法律法规的规定，避免违反最低工资标准、税收法规等要求。
   • 薪酬设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。

建议与总结：

• 明确劳动关系：公司在与法定代表人签订相关协议或合同时，应明确约定双方的权利和义务，特别是关于劳动关系的存在与否以及工资发放的相关条款，以避免潜在的纠纷和风险。
• 合理设定薪酬：根据法定代表人的实际职责和贡献，结合公司的薪酬制度和经营状况，合理设定其工资标准，确保既符合法律法规要求，又能体现其劳动价值。
• 遵守税务法规：在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求，避免税务风险。

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