担任公司法人（法定代表人）是否有额外工资，主要取决于其在公司内的具体职务及是否为公司提供了实质性劳动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 在公司任职并提供劳动的情况：

   • 如果法定代表人同时担任公司的其他管理职务，如董事长、总经理、执行董事等，并积极参与公司的日常经营管理活动，为公司提供了实质性的劳动，那么其有权根据公司劳动合同或相关薪酬制度领取工资。这部分工资将作为公司的管理费用或营业成本进行会计处理。例如，若法定代表人同时担任总经理，负责公司的整体运营，那么其领取的工资就是对其劳动的报酬。

2. 不在公司任职或不提供劳动的情况：

   • 若法定代表人仅为挂名，不参与公司的实际经营管理和决策，未向公司提供任何实质性的劳动或服务，则通常不会领取工资。然而，这种情况下，法定代表人仍需承担相应的法律责任和义务，如代表公司签署法律文件、参与诉讼等，且可能面临一定的法律风险。例如，若法定代表人只是名义上的，实际并不参与公司事务，那么其通常不会因这一职务而获得额外报酬。

额外说明：

• 法定代表人的薪酬安排应与公司章程、劳动合同或相关薪酬制度相一致，确保合法合规。若法定代表人认为其薪酬安排不合理，可与公司进行协商，或依据相关法律法规寻求法律救济。
• 无论法定代表人是否领取工资，其都需严格履行法律规定的职责和义务，确保公司的合法合规运营。否则，可能面临法律责任和声誉损失。

建议：

• 若您即将担任公司法定代表人，建议与公司明确薪酬安排，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 若您已担任公司法定代表人，但对薪酬安排有疑问或不满，可与公司进行沟通协商，或咨询专业律师以获取法律建议。

作为张梦影律师，我专注于股权转让、投资融资领域，若您在担任公司法定代表人过程中遇到任何法律问题，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。