针对您提出的“公司法定代表人如何诉公司支付工资”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确诉讼资格与案件性质
首先，作为公司的法定代表人，您享有正当的诉权，可以向公司主张报酬请求权，这属于给付之诉。此类案件在性质上，一般被视为劳动争议案件，特别是当您与公司签有劳动合同时。但若存在其他协议关系，如委托代理关系，则需根据具体情况综合判断。
二、审查基础法律关系与报酬约定
劳动合同关系：
- 您需要审查是否存在与公司的书面劳动合同，以及合同中关于劳动报酬的具体约定。
- 若无书面合同，但您实际为公司提供了劳动服务，可以结合实际工作情况，如工作时长、工作内容等，来认定事实劳动关系，并参照同岗位或行业标准来确定合理的报酬。
其他协议关系：
- 除了劳动合同，您还需审查是否与公司签订过关于报酬的其他专项协议，如股东间协议中的特别约定。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，它们都是有效的，并可以作为您主张报酬的依据。
三、考量公司规章制度与经营情况
薪酬制度：
- 您需要了解公司是否有合法制定并公示的薪酬制度，并参照该制度来确定您的报酬。
- 同时，要注意审查薪酬制度的合法性，包括其是否经过民主程序制定，以及是否进行了公示。
绩效考核制度：
- 如果公司存在绩效考核制度，并且该制度与报酬挂钩，那么您需要审查自己的工作绩效，以确定应得的报酬。
财务记录与经营状况：
- 您有权查看公司的财务账册、工资发放记录等，以核实报酬的支付情况以及公司的经营状况。
- 公司的财务状况虽然可能影响报酬的支付方式与时间，但并不影响您报酬请求权本身的成立。
四、诉讼程序中的特殊处理与证据收集
否认法定代表人代表公司资格：
- 在诉讼中，为了避免原告与被告主体资格的重合，法院会否认您作为法定代表人的代表公司资格。
确定公司诉讼代表人：
- 法院会通知公司的其他机关或股东，选任临时代表来参加诉讼，以确保诉讼的公正性。
证据收集与审查：
- 您需要承担举证责任，提供证据证明您与公司之间存在报酬约定，以及您实际为公司提供了劳动服务。
- 公司也应提供相关证据，如财务状况、薪酬制度文件等，以支持其抗辩。
- 法院将对双方提供的证据进行全面审查，判断其真实性、关联性与合法性。
五、调解与和解的可能性
在诉讼过程中，法院会积极推动双方进行调解或和解，以提出合理的报酬解决方案。这有助于维护公司的稳定运营，同时也确保您能够继续履行法定代表人的职责。
六、法律依据与裁判结果
法律依据：
- 此类案件的主要法律依据包括《民法典》合同编、《劳动法》、《劳动合同法》以及《公司法》等相关法律法规。
裁判结果：
- 如果您的报酬请求权成立，法院将判决公司支付相应的报酬，并可能包括逾期支付的利息或违约金。
- 如果您的请求缺乏事实或法律依据，法院将驳回您的诉讼请求。但在某些情况下，法院也可能根据公平原则对报酬金额进行适当调整。
综上所述，作为公司的法定代表人，您有权向公司主张报酬请求权。在诉讼过程中，您需要全面审查各方面因素，提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的调解或和解建议。希望这些解答能够对您有所帮助。