公司员工一般不能单独起诉公司法定代表人个人索要工资报酬，但在特定情况下可以。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：公司债务与法定代表人个人债务的区分
在劳动法律关系中，员工与公司之间形成的是劳动合同关系，员工提供劳动，公司支付工资报酬。根据合同的相对性原则，员工应当向公司主张工资报酬，而不是向公司的法定代表人个人主张。公司的法定代表人作为公司的代表，其职务行为产生的法律后果由公司承担，而非法定代表人个人承担。因此，在一般情况下，员工不能单独起诉公司法定代表人个人索要工资报酬。
二、特定情况：法定代表人个人承担责任的情形
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，法定代表人可能需要个人承担支付工资报酬的责任。这些情况主要包括：
法定代表人个人与公司财产混同：
- 如果法定代表人个人财产与公司财产混同，无法区分，且这种混同导致公司无法独立承担民事责任，那么员工在主张工资报酬时，可以将法定代表人和公司列为共同被告，要求法定代表人个人承担连带责任。
- 法律依据：虽然直接的劳动法条款可能未明确规定此情形，但根据《公司法》中关于公司法人独立地位和股东有限责任的例外规定（如法人人格否认制度），在法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况下，可以追究法定代表人的个人责任。
法定代表人个人承诺支付工资：
- 如果法定代表人以个人名义向员工承诺支付工资报酬，并出具了相应的书面承诺或欠条等证据，那么员工可以依据这些证据单独起诉法定代表人个人，要求其履行承诺支付工资。
- 法律依据：这主要基于合同法的相关规定，即当事人之间形成的债权债务关系受法律保护，债务人应当按照约定履行债务。
法定代表人作为实际用工者：
- 在某些情况下，法定代表人可能同时作为公司的实际用工者，直接与员工形成劳动关系。如果此时公司未与员工签订劳动合同或未支付工资报酬，员工可以直接起诉法定代表人个人，要求其承担用工者的责任。
- 法律依据：这主要依据劳动法的相关规定，即用工者应当与劳动者签订劳动合同并支付工资报酬。如果法定代表人作为实际用工者未履行这些义务，则应当承担相应的法律责任。
三、法律建议
收集证据：
- 员工在主张工资报酬时，应当收集充分的证据来证明自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、与法定代表人的聊天记录或通话录音等。
明确被告：
- 在起诉前，员工应当明确被告是公司还是法定代表人个人，或者是两者共同作为被告。这需要根据具体情况和证据来综合判断。
寻求法律帮助：
- 如果员工在主张工资报酬过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和诉讼代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。