针对您提出的“公司法定代表人如何起诉公司支付劳动报酬”的问题，这是一个涉及法律程序与实体权利判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确诉讼资格与案件性质
首先，作为公司的法定代表人，您享有向公司主张报酬请求权的诉权，这属于给付之诉。在大多数情况下，此类案件会被视为劳动争议案件，特别是当您与公司之间签有劳动合同时。但也有可能存在委托代理关系，这需要根据具体情况进行综合判断。
二、审查基础法律关系与报酬约定
劳动合同关系：
- 您需要审查是否存在书面劳动合同，以及合同中关于劳动报酬的具体约定。
- 若无书面合同，但您实际为公司提供了劳动服务，可以结合实际工作情况，如工作时长、工作内容等，来认定事实劳动关系，并参照同岗位或行业标准来确定合理的报酬。
其他协议关系：
- 除了劳动合同外，您还需要审查是否签订过关于报酬的其他专项协议，如股东间协议中的特别约定。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，它们都是有效的，并可以作为您主张报酬的依据。
三、考量公司规章制度与经营情况
薪酬制度：
- 您需要审查公司是否有合法制定并公示的薪酬制度，并参照该制度来确定您的报酬。
- 同时，要注意审查薪酬制度的合法性，包括其是否经过民主程序制定以及是否进行了公示。
绩效考核制度：
- 如果公司存在绩效考核制度，并且该制度与报酬挂钩，那么您需要审查自己的工作绩效，以确定应得的报酬。
财务记录与经营状况：
- 您有权查看公司的财务账册、工资发放记录等，以核实报酬的支付情况以及公司的经营状况。
- 公司的财务状况虽然可能影响报酬的支付方式与时间，但并不影响您报酬请求权本身的成立。
四、诉讼程序中的特殊处理
否认法定代表人代表公司资格：
- 在诉讼中，为了避免原告与被告主体资格的重合，法院通常会否认您作为法定代表人的代表公司资格。
确定公司诉讼代表人：
- 法院会通知公司的其他机关或股东，选任临时代表来参加诉讼，以确保诉讼的公正性。
实体审理重点：
- 法院在实体审理时，会重点考虑报酬的性质，根据合同内容、报酬确定时间、公司章程等因素来综合判断您的报酬请求权是否成立。
五、证据收集与调解
证据收集与审查：
- 您需要承担举证责任，提供证据证明报酬的约定以及您为公司提供的劳动服务。
- 公司也应提供相关证据，如财务状况、薪酬制度文件等，以支持其抗辩。
- 法院将对双方提供的证据进行全面审查，判断其真实性、关联性与合法性。
调解与和解：
- 在诉讼过程中，法院会推动双方进行调解或和解，提出合理的报酬解决方案，以维护公司的稳定运营以及您继续履行职责的可能性。
六、法律依据与裁判结果
法律依据：
- 此类案件的主要法律依据包括《民法典》合同编、《劳动法》、《劳动合同法》以及《公司法》等相关法律法规。
裁判结果：
- 如果您的报酬请求权成立，法院将判决公司支付相应的报酬，并可能包含逾期支付的利息或违约金。
- 如果您的请求缺乏事实或法律依据，法院将驳回您的诉讼请求。在某些情况下，法院也可能根据公平原则对报酬金额进行适当调整。
综上所述，作为公司法定代表人起诉公司支付劳动报酬是一个涉及多个法律层面与实际操作步骤的复杂过程。为了确保您的权益得到保障，建议您在起诉前咨询专业律师，并准备好充分的证据来支持您的主张。