结论：工人给公司干活，法定代表人出具欠条的情况下，是否可以直接起诉法定代表人个人支付工资，需分情况讨论。
分析：
法定代表人行为性质：
- 职务行为：如果法定代表人在出具欠条时是代表公司履行职务行为，那么该欠条的法律后果应由公司承担。此时，工人应起诉公司要求支付工资，而非法定代表人个人。
- 个人行为：如果法定代表人出具欠条的行为并非职务行为，而是其个人行为，比如法定代表人以个人名义承诺支付工资，或者法定代表人与公司之间存在财产混同等情况，那么工人有可能直接起诉法定代表人个人要求支付工资。
欠条内容：
- 欠条的内容是判断法定代表人行为性质的关键。如果欠条上明确写明了是公司欠工人工资，且由法定代表人签字确认，这通常被视为职务行为。
- 如果欠条上写明了是法定代表人个人欠工人工资，或者虽然写的是公司欠工资但法定代表人以个人名义提供了担保等，这可能被视为法定代表人个人行为。
法律后果：
- 起诉公司：如果认定为职务行为，工人应起诉公司。在诉讼过程中，工人需要提供证据证明与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 起诉法定代表人个人：如果认定为个人行为，工人可以直接起诉法定代表人个人。此时，工人需要提供证据证明法定代表人个人承诺支付工资或存在其他应由法定代表人个人承担支付责任的情况。
建议：
- 收集证据：无论选择起诉公司还是法定代表人个人，工人都需要收集充分的证据来证明自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、欠条、工作记录等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议工人在起诉前咨询专业律师，以便更准确地判断案件性质、制定诉讼策略并收集相关证据。
可能后果：
- 如果工人选择起诉公司并胜诉，公司将需要承担支付工资的责任。如果公司无力支付，工人可能需要通过执行程序来追讨工资。
- 如果工人选择起诉法定代表人个人并胜诉，法定代表人个人将需要承担支付工资的责任。如果法定代表人个人无力支付，工人同样需要通过执行程序来追讨工资。但需要注意的是，如果法定代表人行为被认定为职务行为，工人起诉法定代表人个人可能会面临败诉的风险。
综上所述，工人是否可以直接起诉法定代表人个人支付工资，需根据具体情况来判断。建议工人在起诉前咨询专业律师，以便更准确地把握案件性质并制定合适的诉讼策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。