公司法定代表人是否有职务工资，取决于其在公司中的具体职务和实际劳动付出。以下是对此问题的详细分析：

1. 有职务工资的情况：

   • 如果法定代表人在公司中同时担任具体的管理职务，如董事长、执行董事、经理等，并且实际参与了公司的日常经营管理工作，那么他们是有权获得工资的。这是因为他们在为公司提供实质性的劳动服务，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应按照约定向其支付工资。

2. 无职务工资的情况：

   • 有些法定代表人可能只是挂名，并未实际参与公司的经营管理，也没有为公司提供实质性的劳动。在这种情况下，由于工资是基于劳动关系中劳动者提供劳动而获得的报酬，没有提供劳动则不存在支付工资的基础，因此公司通常不会向其支付工资。但法定代表人可能因其他身份或贡献而获得公司股东给予的其他形式的经济利益。

3. 特殊情况：

   • 在一些小型家族企业或个体工商户中，法定代表人可能同时也是企业的所有者和主要经营者。他们的收入构成可能较为复杂，不仅包括工资，还可能包括企业的利润分红等。但这并不改变其作为法定代表人，在提供了实质性劳动的情况下有权获得工资的基本事实。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这表明，工资是基于劳动者提供的劳动而支付的报酬。
   • 《中华人民共和国公司法》第十三条明确规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。”这表明法定代表人通常会在公司中担任具体职务，并有可能因此获得工资。

综上所述，公司法定代表人是否有职务工资，主要取决于其在公司中的具体职务和实际劳动付出。如果担任具体职务并实际参与公司经营管理，则有权获得工资；如果仅为挂名代表，未实际参与公司经营管理，则通常不获得工资。在实际操作中，应根据公司章程、劳动合同及实际情况进行综合判断。