关于“法人是自己可以给自己发工资吗”这个问题，我们需要从多个角度来详细解答。

首先，要明确的是，公司法人并非指具体的自然人，而是公司的一种法律组织形式。但在日常交流中，人们常将“公司法人”与“公司法定代表人”混为一谈。这里我们主要讨论的是公司法定代表人（即常被简称为“法人”的个体）是否能给自己发工资。

一、法定代表人作为劳动者的身份

当法定代表人同时担任公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与公司的经营管理等工作时，他/她就具备了劳动者的身份。根据劳动合同的约定以及相关法律法规，这样的法定代表人是有权获得相应劳动报酬的，也就是工资。

二、工资发放的条件与流程

1. 条件：法定代表人要获得工资，必须满足两个基本条件：一是担任公司具体职务；二是实际参与公司经营管理并提供实质性劳动。

2. 流程：工资的发放应遵循公司的正常财务流程，包括列支、发放等环节。通常，工资会通过银行转账等形式发放到法定代表人本人手中，且到手工资为税后金额。

三、税务处理与薪酬合理性

1. 税务处理：在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。

2. 薪酬合理性：法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。

四、特殊情况的处理

如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但这种情况下，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。

五、关于工资数额的确定

法人给自己发工资并没有一个固定的数额标准。在确定工资时，需要综合考虑公司的经营状况、行业水平、个人职责与贡献以及税收因素等。工资水平应既能体现法人的价值与贡献，又有利于公司的健康稳定发展。

结论：

综上所述，公司法定代表人（即常被简称为“法人”的个体）能否给自己发工资，取决于其是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，他/她是有权获得工资的。反之，如果仅是以法人身份参与公司事务而未提供实质性劳动，则一般不应获得工资。在确定工资数额时，应综合考虑多方面因素，确保工资水平的合理性与合法性。