结论：公司工资没有结清，您确实可以向法人追讨，但具体操作和效果会因公司性质及实际情况有所不同。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司性质与法人责任
有限责任公司与股份有限公司：
- 在这类公司中，法人（通常指法定代表人）是公司的代表，但公司的债务责任由公司本身承担，而非法人个人。
- 如果公司未结清工资，您应首先向公司提出追讨，要求公司支付欠薪。若公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在特定情况下，如法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，您可能可以依据《公司法》的相关规定，要求法人对公司债务承担连带责任。但这需要充分的证据支持，且并非直接向法人个人追讨工资，而是通过法律程序追究其连带责任。
个体工商户与个人独资企业：
- 在这类企业中，法人（或业主）与企业财产高度混同，企业债务往往由法人个人承担。
- 如果这类企业未结清工资，您可以直接向法人个人追讨，因为法人个人就是企业的债务承担者。
二、追讨工资的法律途径
协商与调解：
- 在追讨工资时，首先可以尝试与公司或法人进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，可以寻求劳动调解委员会或相关部门的调解帮助。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的法律途径，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或未得到执行，您可以向法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自己权益的最后一道法律屏障，虽然过程可能相对漫长，但具有强制执行力。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在追讨工资前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系及欠薪事实。
了解公司状况：
- 在追讨工资前，了解公司的经营状况、财产状况等，以便在追讨过程中采取更有效的策略。
寻求专业帮助：
- 如果您在追讨工资过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
最后，公司工资没有结清时，您确实可以向法人追讨，但具体操作和效果会因公司性质及实际情况有所不同。在追讨过程中，务必保持冷静、理性，并遵循法律程序来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。