针对您离职后工资未结清，想要与董事长沟通解决这一问题，以下是我为您提供的详细建议：

一、明确自身权益

首先，您需要明确自己作为劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时且足额向劳动者支付工资。这是您后续维护自身利益的重要法律依据。

二、准备相关证据

在与董事长沟通之前，建议您先整理好与工资相关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的雇佣关系。
• 工资条或银行转账记录：显示以往工资的发放情况。
• 考勤记录或工作成果报告：体现您的工作时长和工作量，作为计算工资的依据。

三、选择沟通方式

1. 书面沟通：

   • 您可以考虑通过电子邮件或书面信函的方式，向董事长发出正式的工资结算请求。
   • 在信中，明确指出还有部分薪酬尚未支付，并附上您所应得薪资的详细信息，包括计算依据和时间范围。
   • 同时，表达对过去工作经历的感谢，并以合理、恰当的方式提出您的实际需求。

2. 面对面沟通：

   • 如果书面沟通无果，您可以请求与董事长进行面对面的交流。
   • 在交流过程中，保持冷静和尊重，清晰表达您的诉求，并共同寻找解决问题的最佳途径。

四、沟通时的注意事项

• 礼貌且职业化：无论选择哪种沟通方式，都要保持礼貌和职业化的态度。
• 详细说明情况：在沟通时，要详细说明工资未结清的具体情况，包括未支付的金额、时间范围等。
• 表达合理诉求：明确提出您的合理诉求，即要求用人单位按时足额支付工资。
• 保持冷静和尊重：在整个沟通过程中，保持冷静和对对方的充分尊重，这有助于维护双方之间的良好关系，并推动问题的顺利解决。

五、后续行动

如果与董事长的沟通仍然无果，您可以考虑以下后续行动：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好相关证据，向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会展开调查核实，一旦确认存在未支付工资的情况，会责令用人单位在规定期限内支付。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位仍拒不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 借助法律力量维护自身合法权益。

六、特别提醒

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备后续需要。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。