当您辞职后公司未结清工资时，与领导沟通是一个重要且必要的步骤。以下是一些建议，帮助您妥善处理这一问题：
一、准备阶段
整理证据：
- 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系以及工资情况的材料。
- 保留与领导或人事部门关于工资结算的聊天记录或邮件往来，作为后续沟通的依据。
明确诉求：
- 清楚自己的诉求，即要求公司结清未支付的工资，并明确具体的金额和结算时间。
二、沟通阶段
选择合适的时间和方式：
- 选择一个双方都相对空闲的时间，以便能够充分沟通。
- 可以通过面对面、电话、邮件或公司内部沟通工具等方式与领导联系，根据公司的文化和习惯选择最合适的方式。
保持冷静和礼貌：
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞或行为。
- 以事实为依据，客观陈述问题，并表达自己的诉求。
清晰表达诉求：
- 向领导明确说明自己辞职后工资未结清的情况，并提供相关证据。
- 强调公司按时足额支付工资是法定义务，要求领导限期支付。
听取领导意见：
- 给予领导充分的时间来表达公司的立场和意见。
- 如果领导提出合理的解释或解决方案，可以协商达成一致。
三、后续处理
记录沟通结果：
- 无论沟通结果如何，都要记录好沟通的时间、地点、参与人员以及领导的回复和承诺。
跟进落实：
- 如果领导承诺了支付时间，要在约定的时间后跟进落实，确保工资得到结清。
采取法律途径：
- 如果与公司协商无果，或者领导拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个沟通过程中，要保持理性，避免采取过激行为。
- 留存好所有与工资结算相关的证据和记录，以备不时之需。
- 如果需要采取法律途径，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和支持。
希望以上建议能够帮助您妥善处理辞职后公司未结清工资的问题。