面对辞职后工资未发放的情况，你可以按照以下清晰、详细的步骤来询问老板并维护自己的合法权益：
一、尝试友好协商
明确表达关切：
- 首先，你可以通过电话、微信或面对面等方式与老板进行友好沟通。
- 明确表达你对未发工资的关切，并询问具体原因和预计发放时间。
保持冷静理性：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。
- 强调你理解可能存在的误解或延误，但希望尽快得到解决。
二、收集并保存证据
整理相关证据：
- 无论协商结果如何，你都应开始收集和保存所有与劳动关系及工资问题相关的证据。
- 包括但不限于工作合同、工资单、出勤记录、聊天记录、工作邮件等。
确保证据完整：
- 确保所有证据都是原件或可验证的副本，以便在后续的法律程序中使用。
三、正式询问与投诉
书面询问：
- 如果口头沟通无果，你可以考虑发送一封正式的书面询问邮件或信函给老板。
- 在邮件或信函中，详细陈述你的情况、未发工资的金额、预计发放时间以及你希望得到的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果老板仍然不回应或拒绝支付工资，你可以向你所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提出投诉。
- 投诉时，提供你的身份证明、劳动关系证明材料以及详细的拖欠工资事实和请求事项。
- 你可以选择线上（如官方网站、手机应用、微信公众号）或线下（直接前往办公地点）提交投诉材料。
拨打12333投诉电话：
- 你还可以拨打全国统一的劳动保障公益服务咨询投诉电话12333。
- 提供准确的信息和详细的事情经过，以便工作人员能够为你提供咨询和指导，并将投诉信息转至相关部门处理。
四、考虑法律援助与进一步行动
寻求专业法律意见：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何继续，可以考虑咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导，帮助你制定更有效的维权策略。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果通过投诉无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、保持耐心与坚持
- 维权过程可能需要一些时间，因此请保持耐心和坚持。
- 记住，你有权要求得到自己应得的工资，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。
在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。通过友好协商、收集证据、正式询问与投诉以及考虑法律援助与进一步行动等步骤，你将能够更有效地解决辞职后老板不发工资的问题。