结论：公司倒闭且工资已结清的情况下，员工一般不可以告法人，但存在特殊情形时员工仍可采取法律措施维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

一、工资已结清，一般无起诉基础

如果公司倒闭时，员工的工资已经全部结清，那么从法律上讲，员工与公司之间关于工资的债权债务关系已经消灭。在这种情况下，员工没有合理的诉求去起诉法人，因为不存在拖欠工资这一事实基础。例如，公司按照劳动合同约定的时间和标准，将员工应得的工资足额支付到了员工的银行账户，此时员工再以拖欠工资为由起诉法人，法院通常不会支持。

二、特殊情形下员工仍可采取法律措施

1. 存在其他劳动权益受损情况
   • 除了工资之外，员工可能还存在其他劳动权益受到公司侵害的情况。比如，公司未按照规定为员工缴纳社会保险、未支付加班费、未支付经济补偿金等。在这种情况下，即使工资已经结清，员工仍然可以就这些受损的劳动权益向法人主张权利。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 法律建议：员工可以先与公司协商解决这些劳动权益问题，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2. 工资结清存在欺诈、胁迫等情形
   • 如果公司结清工资的行为存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在违背真实意思的情况下接受了工资结清方案，那么员工可以在法定期限内主张撤销该结清协议，并要求公司按照实际应支付的工资数额进行补足。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 法律建议：员工需要收集相关证据证明公司存在欺诈、胁迫等行为，如聊天记录、录音录像等。在收集到证据后，员工可以向法院提起诉讼，请求撤销工资结清协议，并要求公司支付拖欠的工资。

三、关于起诉法人的主体问题

在公司倒闭的情况下，如果需要起诉，一般是以公司为被告。但如果公司已经注销，且法人存在过错导致公司无法清偿债务，损害了员工的合法权益，员工也可以将法人列为被告。例如，法人存在抽逃出资、恶意转移财产等行为，导致公司无力支付员工工资和其他劳动权益相关费用。

最后提醒：如果你遇到了公司倒闭且工资结清后仍存在劳动权益纠纷的情况，或者对上述分析有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。