结论前置：员工在公司注销后，若老板仍拖欠工资，员工在一定条件下是可以直接告老板个人的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司注销后的法律责任承担：

   • 当公司注销时，其法人资格即告消灭，原则上不再承担民事责任。但是，如果公司在注销前存在未了结的债务，包括拖欠员工的工资，那么这些债务并不会因为公司的注销而自动消失。
   • 根据《公司法》及相关司法解释，如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致债权人（包括员工）无法主张债权的，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应当对公司债务承担清偿责任。这意味着，如果老板作为公司的股东或实际控制人，在公司注销过程中存在过错或未依法清算，员工有权要求其承担工资支付责任。

2. 老板个人承担责任的情形：

   • 如果老板是公司的唯一股东或主要股东，且在公司注销过程中存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《公司法》第二十条的规定，员工可以要求老板对公司债务承担连带责任，这自然包括拖欠的工资。
   • 另外，如果老板在公司注销后，以个人名义继续经营业务，且该业务与原公司业务存在关联性，员工也可以尝试通过法律途径要求老板个人承担工资支付责任，但这需要具体证据支持。

3. 法律程序与建议：

   • 员工在主张权利时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司注销公告、老板身份信息等，以证明自己的债权和老板的责任。
   • 然后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。作为专业律师，我建议员工在采取行动前，先咨询专业法律意见，了解自己的权利和可能的法律后果。

特殊情况说明：

• 如果公司注销时已经依法进行了清算，且清算程序合法合规，那么员工可能无法直接要求老板个人承担工资支付责任。在这种情况下，员工可能需要考虑其他途径，如申请公司剩余财产的分配（如果有的话）或寻求政府相关部门的帮助。

总结与建议：

• 员工在公司注销后若老板拖欠工资，可以根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。
• 在采取行动前，建议员工先咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你服务。