结论前置：公司法人（通常指公司法定代表人）能否有工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并实际参与公司的经营管理或提供实质性劳动。若满足这些条件，则有权获得工资；反之，则一般不应获得工资。

详细分析：

1. 法定代表人同时在公司任职的情况：

   • 如果公司法定代表人不仅具有法人身份，还在公司中担任具体职务（如董事长、总经理、部门经理等），并且实际参与公司的日常经营管理和履行相应的工作职责，那么他们与普通员工一样，有权基于其付出的劳动获取相应的报酬。
   • 工资水平：法定代表人的工资水平通常会根据其职位、职责、工作业绩以及公司的薪酬体系等因素综合确定。这种工资的发放应基于其真实劳务投入和合理的薪酬体系，以体现其劳动价值和对公司的贡献。
   • 税务处理：在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。

2. 法定代表人不在公司任职的情况：

   • 若公司法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的实际运营，未担任任何具体职务，也没有为公司提供实质性的劳动，那么从理论上来说，他们不应从公司领取工资。
   • 特殊情况：然而，在实践中，如果公司章程有特别规定或者股东会有明确决议同意给予法定代表人一定报酬，且该报酬的支付符合相关法律程序，那么法定代表人也可以获得相应的收入。但这种情况较为特殊，需要严格遵循公司章程和法律程序。

3. 薪酬合理性的考量：

   • 无论法定代表人是否在公司任职，其薪酬设定都应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。

4. 法律程序的遵守：

   • 公司在决定是否给法定代表人发放工资时，应确保决策过程合法合规，遵循公司章程和股东会决议。同时，应建立完善的财务制度，确保工资的核算、记录及代扣代缴个人所得税等义务的依法履行。

法律建议：

• 对于公司而言，在决定是否给法定代表人发放工资时，应综合考虑公司章程、股东会决议、公司的具体运营情况以及法定代表人的实际贡献等因素。
• 如果决定发放工资，应确保工资水平合理，并依法进行税务处理，以避免潜在的法律风险。
• 如果法定代表人仅是挂名而未实际参与公司经营管理，公司应谨慎考虑是否发放工资，并确保符合相关法律程序和公司章程的规定。

可能后果：

• 如果法定代表人未实际履职却以工资名义从公司支取款项，可能存在损害公司及其他股东利益的法律风险，并可能面临税务违法行为的处罚。
• 公司如果违反相关法律法规和公司章程的规定给法定代表人发放工资，也可能面临法律风险和处罚。

综上所述，公司法人（法定代表人）能否有工资并非一概而论，而是需要根据其在公司中的实际角色、职责以及是否符合公司章程和相关法律程序来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。