结论前置：员工担任公司法定代表人这一身份本身，并不直接决定其能否获得工资；能否获得工资取决于员工与公司之间是否存在真实的劳动关系以及公司是否履行了支付工资的义务。以下分情况详细说明：

1. 若员工与公司存在真实劳动关系，且正常提供了劳动：

   • 在这种情况下，员工担任公司法定代表人只是其职务身份的一种体现，并不影响其作为劳动者的基本权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。因此，员工有权要求公司按照约定支付工资。
   • 如果公司拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 若员工与公司不存在真实劳动关系，或未正常提供劳动：

   • 如果员工只是名义上的法定代表人，并未与公司建立真实的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未正常提供劳动（如挂名不实际工作），那么员工要求公司支付工资可能缺乏法律依据。
   • 在这种情况下，员工与公司之间的权利义务关系可能更多地受到公司章程、股东协议等民事合同的约束，而非劳动法的保护。
   • 如果员工因担任法定代表人而承担了额外的责任或风险（如公司债务、法律纠纷等），这些责任或风险通常需要通过其他法律途径（如民事诉讼、刑事辩护等）来解决，而不是通过要求支付工资来补偿。

额外提醒：

• 担任公司法定代表人是一项重要的法律责任，员工在接受这一职务前应充分了解其权利和义务，并谨慎考虑可能承担的风险。
• 如果员工因担任法定代表人而与公司发生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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