结论：老板喊员工做公司法人，是否应该给钱，这并非一个简单的“应该”或“不应该”的问题，而是需要从多个角度进行综合考量。

1. 从法律关系的角度：

   • 公司法人，即公司法定代表人，是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。这一身份本身并不直接产生经济收益，而是承担法律责任和义务的角色。
   • 如果老板仅仅因为需要员工担任公司法人，而并未给予员工额外的经济补偿或福利，从法律上讲，这并不构成违法行为。因为担任公司法人并非员工的法定义务，而是基于双方协商一致的结果。

2. 从合同约定的角度：

   • 如果老板和员工之间就担任公司法人一事达成了书面或口头的协议，并且协议中明确约定了给予员工一定的经济补偿或福利，那么老板就应当按照协议履行自己的义务。
   • 在这种情况下，如果老板未按照协议给予员工相应的经济补偿或福利，员工有权要求老板履行协议，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 从实际风险与收益的角度：

   • 担任公司法人虽然不直接产生经济收益，但可能带来一定的法律风险。例如，如果公司因违法行为或经营不善而面临法律责任，法定代表人可能需要承担相应的法律责任。
   • 因此，如果老板要求员工担任公司法人，员工有权要求老板提供一定的经济补偿或福利，以作为对其可能承担的法律风险的补偿。这种补偿的具体金额和方式，应当由双方根据实际情况进行协商确定。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果老板和员工之间就担任公司法人一事没有明确的协议或约定，那么员工是否应该要求老板给钱，就需要根据双方的实际情况和协商结果来确定。
   • 如果员工认为担任公司法人给自己带来了额外的负担或风险，而老板又未给予相应的补偿或福利，那么员工可以与老板进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在决定是否担任公司法人之前，员工应当充分了解自己的权利和义务，以及可能承担的法律风险。
• 如果老板要求员工担任公司法人，并承诺给予一定的经济补偿或福利，员工应当要求老板将这一承诺以书面形式固定下来，以便在后续发生纠纷时能够有据可查。
• 如果员工在担任公司法人期间遇到了法律问题或纠纷，应当及时向专业律师寻求帮助，以维护自己的合法权益。

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