不建议轻易答应老板让员工当分公司的法人这一要求。以下是从多个角度进行的分析：

一、法律责任角度

1. 民事责任：作为分公司的法人，你将代表分公司对外从事民事活动，并承担相应的法律后果。如果分公司出现债务纠纷、合同违约等问题，作为法人，你可能会被卷入诉讼，甚至需要承担个人财产被查封、冻结等风险。
2. 行政责任：如果分公司存在违法违规行为，如未按规定报税、违反环保规定等，作为法人，你可能会受到行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果分公司涉及犯罪活动，如诈骗、非法集资等，作为法人，你可能会被追究刑事责任，面临牢狱之灾。

二、职业风险角度

1. 影响个人信用：一旦分公司出现法律问题，作为法人，你的个人信用将受到严重影响，这可能会对你未来的贷款、信用卡申请等造成障碍。
2. 职业声誉受损：作为法人，你将与分公司的经营状况紧密相连。如果分公司经营不善或出现丑闻，你的职业声誉也将受到损害，这可能会影响你未来的职业发展。

三、实际控制权角度

1. 缺乏实际控制权：虽然你是分公司的法人，但你可能并不拥有分公司的实际控制权。分公司的经营决策、财务管理等可能仍由老板或总公司控制。在这种情况下，你作为法人，可能只是名义上的负责人，却要承担实际的责任。
2. 难以摆脱责任：一旦你成为分公司的法人，即使你后来离职或不再参与分公司的经营，如果分公司出现问题，你仍可能被追究责任。因为法人的身份是持续有效的，不会因为你的离职而自动消除。

四、建议与措施

1. 谨慎考虑：在决定是否担任分公司法人之前，你应该仔细考虑自己的职业规划、风险承受能力等因素，并咨询专业律师的意见。
2. 明确权责：如果你决定担任分公司法人，你应该与老板或总公司签订明确的协议，明确你的权责范围、利益分配等事项，以降低潜在的风险。
3. 关注分公司经营：作为法人，你应该关注分公司的经营状况，及时了解分公司的财务状况、业务进展等信息，以便在出现问题时及时采取措施。

总结来说，担任分公司法人是一项具有重大法律责任和职业风险的行为。在决定是否答应老板的要求时，你应该充分考虑自己的实际情况和风险承受能力，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。