劳动仲裁时，一般情况下是找公司，而非股东。以下从不同角度为您详细分析：
一、常规情况：劳动仲裁主要针对公司
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动权益纠纷的法定程序。在大多数情况下，劳动仲裁的被申请人是用人单位，即公司。这是因为劳动仲裁的核心在于处理劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险及福利等直接涉及劳动者与用人单位之间的争议。公司作为独立的法人主体，以其全部财产独立承担民事责任，因此，在常规争议中，股东通常不是直接的当事人，不会直接受到劳动仲裁的影响。
举例：若您因公司未按时支付工资而申请劳动仲裁，那么您的仲裁对象应该是公司，而非公司的股东。
二、特殊情形：股东可能因特定行为被卷入劳动仲裁
尽管在常规情况下股东不会直接涉入劳动仲裁，但也存在一些特殊情形，使得公司股东可能因特定行为而被卷入劳动仲裁之中。
股东滥用公司法人独立地位和有限责任：
- 若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，如个人财产与公司财产混同、逃避债务等，导致公司无法正常履行对劳动者的义务，此时股东可能需要对公司的劳动纠纷债务承担连带责任。
- 举例：若公司账户与股东个人账户间频繁的资金往来且无合理商业理由，或公司拖欠工资却将资金挪作股东个人用途，那么股东可能因这些行为而被卷入劳动仲裁。
股东未履行出资义务：
- 若股东未按公司章程规定足额缴纳出资，当公司财产不足以支付劳动仲裁裁决确定的赔偿或补偿时，未履行出资义务的股东可能需要在其未出资范围内对劳动者承担补充赔偿责任。
- 举例：若公司因经营不善倒闭，劳动者的工资和经济补偿无法得到支付，而股东又未履行出资义务，那么该股东可能需要在其未出资范围内对劳动者承担补充赔偿责任。
股东实际控制公司运营并导致劳动纠纷：
- 在某些情况下，尽管公司形式上具备完整的治理结构，但实际上由个别股东直接操控公司的日常经营决策，包括劳动人事决策。若劳动纠纷的产生与该股东的实际控制行为有直接关联，如股东直接决定降低员工工资、违法解除劳动合同等，那么该股东可能会被卷入劳动仲裁。
- 举例：若某股东实际控制公司，并直接决定降低员工工资，导致员工申请劳动仲裁，那么该股东可能因这一行为而被卷入劳动仲裁。
三、法律建议与风险提示
- 对于劳动者：在面临劳动仲裁问题时，应充分了解相关法律法规，明确仲裁对象。在常规情况下，应将公司作为仲裁对象。若存在股东可能涉入劳动仲裁的特殊情形，也应咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 对于公司股东：应遵守相关法律法规和公司章程的规定，避免因其个人行为而引发不必要的法律责任。特别是在处理公司财务和人事决策时，应确保合规性，避免个人财产与公司财产混同，或因个人决策导致公司无法履行对劳动者的义务。
总结：劳动仲裁时，一般情况下是找公司而非股东。但在特定情形下，如股东滥用公司法人独立地位、未履行出资义务或实际控制公司运营并导致劳动纠纷时，股东也可能因这些行为而被卷入劳动仲裁。因此，在处理劳动仲裁问题时，应充分考虑各种可能性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。