工厂不发工资，申请劳动仲裁是非常有用的，这是劳动者维护自身合法权益的有效途径。以下是对此问题的全面分析：

一、法律依据坚实有力

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若工厂违反此规定，劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并规定了未依法支付工资的法律责任，包括支付赔偿金等。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为劳动者提供了申请劳动仲裁的法律基础，确保争议能够得到公正、及时的处理。

二、劳动仲裁的作用显著

1. 公正裁决：劳动仲裁机构将依据相关法律法规和双方提交的证据进行公正裁决，要求工厂支付拖欠的工资。这一裁决具有法律效力，工厂必须履行。
2. 全面保障：劳动仲裁不仅解决工资问题，还可能涉及因拖欠工资导致的其他权益损害，如经济补偿、社会保险补缴等，为劳动者提供全面的权益保护。
3. 强制执行：若工厂拒不执行仲裁裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行。法院可以采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨工厂的存款，查封、扣押、拍卖工厂的财产等，以确保劳动者的合法权益得到有效实现。

三、申请劳动仲裁的注意事项

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与工厂存在劳动关系以及工资未发放的事实。这些证据是仲裁机构裁决的重要依据。
2. 明确诉求：在申请劳动仲裁时，劳动者应清晰明确地提出自己的诉求，包括要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金等。明确的诉求有助于仲裁机构更准确地理解劳动者的需求，并作出公正的裁决。
3. 了解流程：劳动者应提前了解劳动仲裁的流程及相关时效规定，确保在法定时限内提出申请，并按照规定参与仲裁程序。这有助于劳动者更好地维护自己的权益，避免因不了解流程而错过维权时机。

四、实际案例与效果

在实际操作中，许多劳动者通过申请劳动仲裁成功解决了工厂不发工资的问题。仲裁机构根据双方提供的证据和陈述，依据劳动法律法规作出了公正裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。这些裁决得到了有效执行，切实保障了劳动者的合法权益。

总结与建议：

工厂不发工资时，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。它不仅具有坚实的法律依据和全面的保障作用，还具备强制执行力和简便快捷的处理流程。因此，我建议劳动者在面对工厂不发工资的情况时，积极收集证据、明确诉求，并及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。