申请劳动仲裁对于追讨未发工资是非常有用的。下面我从几个方面为你详细分析：
一、劳动仲裁的法律效力
劳动仲裁裁决具有法律约束力。一旦仲裁机构作出裁决，用人单位必须在规定的期限内履行。如果用人单位拒绝执行，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将采取一系列强制措施，如查询、冻结银行账户，甚至查封、扣押、拍卖财产等，以确保裁决得到履行，从而保障你的工资权益。
二、劳动仲裁的明确性
在仲裁过程中，仲裁机构会仔细审查双方提交的证据，通过查明事实真相，来确定你和用人单位之间的具体权利义务关系。只要你能够提供充分有效的证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），仲裁机构就能依法作出公正裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、劳动仲裁的赔偿机制
如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，你不仅可以追回被拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位支付一定比例的赔偿金。这种赔偿机制进一步增强了劳动仲裁对用人单位的震慑力，也更好地保护了你的经济利益。
四、劳动仲裁的便捷性
与诉讼相比，劳动仲裁程序更为简便、快捷。一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决；即使案情复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。这使得你能够在相对较短的时间内获得裁决结果，尽快解决工资拖欠问题。
五、申请劳动仲裁的注意事项
六、实际案例参考
在实际操作中，有许多劳动者通过劳动仲裁成功追回了被拖欠的工资。例如，有的劳动者在公司工作了几个月，但公司一直以各种理由拖欠工资。劳动者在收集了相关证据后，向当地的劳动仲裁委员会提起了仲裁申请。最终，仲裁机构裁决公司支付拖欠的工资，并支付了一定比例的赔偿金。
总结与建议：
申请劳动仲裁是追讨未发工资的一种高效且具有法律强制力的途径。它不仅能够确保你获得应有的工资报酬，还能在必要时要求用人单位承担额外的赔偿责任。因此，当你遇到工资拖欠问题时，应积极运用劳动仲裁这一法律武器来维护自己的合法权益。如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。