结论前置：厂里半年不发工资，启用劳动仲裁是有用的，这是劳动者维护自身合法权益的有效途径。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁的作用与流程：

1. 作用：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有高效、便捷、成本低等特点。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

2. 流程：

   • 提交申请：劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，确认申请是否符合受理条件。
   • 开庭审理：如果申请被受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。
   • 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。

可能的结果与后续行动：

1. 如果仲裁裁决支持劳动者：用人单位需要在规定期限内履行裁决，支付拖欠的工资。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

2. 如果仲裁裁决不支持劳动者或劳动者对裁决结果不满意：劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。

建议与注意事项：

1. 保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留好与用人单位拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。

2. 及时申请：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。

3. 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结：厂里半年不发工资，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应了解相关法律知识，准备好相关证据材料，并按照仲裁流程进行申请。如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。